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2016.12入职、2017.9离职、公司（国企）不给交五险一金、申请劳动仲裁、仲裁裁决赔付七个月工资、公司不愿意、起诉我们、这个情况胜诉有几成、如果我们胜诉那公司不服、是不是还可以再上诉、那要打到什么时候啊劳动仲裁、仲裁裁决赔付七个月工资、公司不愿意、起诉我们、这个情况胜诉有几成、如果我们胜诉那公司不服、是不是还可以再上诉、那要打到什么时候啊？2016.12入职、2017.9离职、公司（国企）不给交五险一金、申请劳动仲裁、仲裁裁决赔付七个月工资、公司不愿意、起诉我们、这个情况胜诉有几成、如果我们胜诉那公司不服、是不是还可以再上诉、那要打到什么时候啊。那要打到什么时候啊劳动仲裁、不给交五险一金、申请劳动仲裁、是不是还可以再上诉

仲裁 2019-05-24 11:54 人浏览

共4位律师解答

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；
2、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
3、如果在仲裁开庭达成调解协议对方不履行或者对仲裁裁决不服的在法定时间内到法院起诉。

法律快车咨询顾问

2019-05-24 11:31

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关于分割离婚财产不服进行上诉，具体法律规定的处理办法如下：第
一、在判决下达15日内对方提出上诉是合法权利。
第
二、对方上诉不算重新审理案件。
第
三、如果你想分割共有财产，应当在起诉中写明诉讼请求，如果一审的时候未写明，可在二审开庭前，书面向法庭申请增加诉讼请求，在你们有婚前财产协议的前提下，并且该协议受法律保护的前提下，那么按照协议执行。
如果没有婚前财产协议，在双方都没有家庭暴力、婚外情、婚外性行为等过错的前提下，单纯按照感情不和审理离婚，法院在分割财产上一般会侧重弱者，所谓弱者指的是收入相对低的一方，或者稍微侧重女方以及带孩子的一方

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2019-05-24 11:37

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用人单位存在劳动合同法第38条规定行为的，劳动者可以直接离职，无需通知用人单位，所以劳动者就是需要收集到用人单位存在劳动合同法第38规定行为的相关证据比如：工资条、社保购买记录、证人证言等等，提交至法院。根据《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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2019-05-24 11:54

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公司的原因辞退的可以要求经济补偿金，如果没有提前3天通知。还可以再要求一个月的经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
协商不成可以申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。

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2019-05-24 11:51

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