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您好，请问企业用人单位，工作量超过休息时间，节假日不休息，没有双倍工资，怎么解决

讨薪 2023-05-21 06:03 人浏览

共3位律师解答

双倍工资是按照基本工资除以26天的上班天数，得出结果后再除以8小时工作制得出的金额。1100*26*8＝
5.28（每小时工资）

平台法律顾问团队
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2023-05-21 05:57

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双倍工资是按照基本工资除以26天的上班天数，得出结果后再除以8小时工作制得出的金额。1100*26*8＝
5.28（每小时工资）

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2023-05-21 05:58

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法律分析：
1、用人单位公休日不休息，而且没有补休更没有200%的工资，这是违法劳动规定的。
2、这种情况，可以向当地劳动监察部门投诉，或是申请劳动仲裁解决。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

劳动纠纷律师团队
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2023-05-21 06:03

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