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假如一个月1500，一个月三天假，只有18天，工资是多少，该怎么算？

讨薪 2023-05-22 11:54 人浏览
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  • 法律分析：工资是按30天算，不是按26天算，公休是休星期天带工资。工资是工钱的一种类型，即员工的 薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
    （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
    （二）社会平均工资水平；
    （三）劳动生产率；
    （四）就业状况；
    （五）地区之间经济发展水平的差异。
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    2023-05-22 11:52

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  • 法律分析：工资是按30天算，不是按26天算，公休是休星期天带工资。工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
    （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
    （二）社会平均工资水平；
    （三）劳动生产率；
    （四）就业状况；
    （五）地区之间经济发展水平的差异。
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    2023-05-22 11:52

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  • 正常工作时间的工资应为：约定的月工资÷
    21.75天×加班天数。平常加班12小时的工资：日工资÷8小时×12小时×150%公休日加班的工资：日工资÷8小时×13小时×200%。
    按法律依据：《劳动法》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资：
    　　A、制度工作时间(不含周末及法定假日)的计算：年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日：250天÷4季=
    62.5天/季 月工作日：250天÷12月=
    20.83天/月
    　　B、日工资、小时工资的折算：
    　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
    　　日工资：月工资收入÷月计薪天数
    　　小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=
    21.75天
    　　C、加班工资的计算：
    　　每天延长工作时间的加班工资：(实际工作时间-8小时)×小时工资×150%
    　　法定公休日的加班工资：日工资×200%(周末加班工资按2倍计算)
    　　法定节假日的加班工资：日工资×300%(法定假日按3倍计算)
    　　按上述规定的工资应为：
    　　正常工作时间的工资应为：约定的月工资÷
    21.75天×加班天数
    　　平常加班12小时的工资：日工资÷8小时×12小时×150% 公休日加班的工资：日工资÷8小时×13小时×200%
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    2023-05-22 11:54

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