国有企业合同到期辞职与不到期辞职有何不同？合同到期辞职怎么样？或者不到期辞职怎么样？
劳动合同纠纷
2023-05-22 14:30
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法律分析：辞职是指在合同没有到期的情况下，主动与单位解除劳动关系。根据劳动合同法，这种情况下，无论公司是否同意，只要提前一个月通知用人单位就可以。
合同到期是指，与公司之间的劳动合同终止了，只要单位不想再与续签合同，可以随时走人，并不需要履行辞职的手续。
如果是公司不想再续签，那么还需要支付给经济补偿金。当然如果公司提出以不低于之前的条件续签合同，而不想再干，那么公司是不需要给支付经济补偿金的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 如果是正式员工想要辞职的，只需要提前30天以书面形式告知公司，即可解除劳动合同，而若员工还处于试用期阶段，那么仅需提前3天告知即可。 -
法律分析：根据劳动合同法的规定，合同到期和辞职的区别在于劳动关系终止的原因，合同到期指的是员工和单位之间签订的劳动合同已经到了约定的解除时间，因此在没有续约的情况下，员工就可以离职。而辞职指的是，在双方签订的劳动合同还在履行的过程种，员工主动提出解除劳动合同。
正常情况下的辞职需要员工提前三十天，并以书面形式通知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 -
法律分析：合同到期好。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情况：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，员工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。
合同到期是指与公司之间的劳动合同终止了，只要单位不想再与续签合同，可以随时走人，并不需要履行辞职的手续。如果公司不想再续签，那么还需要支付给经济补偿金。当然如果公司提出以不低于之前续签合同，而不想再干，那么公司是不需要给支付经济补偿金的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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