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企业擅自修改工资结构,不通知员工

讨薪 2023-05-22 21:50 人浏览
共3位律师解答
  • 您好,可以向劳动解除部门投诉
  • 法律分析:如果公司变更工资结构和支付方式后,与你原工资没有太大出入的,可以同意。
    3、算不自减工资,还要看变更工资结构后实际能拿到的是否比以前减少。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
  • 工资的组成包括基本工资和奖金。不论公司采取何种方式调整工资,需要征求员工的意见,获得员工的同意。否则,直接降低劳动合同约定的工资标准,即是侵犯员工合法权益的行为。建议与公司协商解决,协商不成可以通过劳动仲裁的方式解决争议。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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