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护士，提前30天交辞职信，如果超过30天未批准，一直卡着，能否申请劳动仲裁

劳动仲裁 2023-05-23 11:38 人浏览

共3位律师解答

申请劳动仲裁可按照下列程序：
（一）递交劳动仲裁申请书及相关证据。
（二）申请书符合要求的，仲裁委自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。
（三）被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书等。
法律依据：申请劳动仲裁可按照下列程序：
（一）递交劳动仲裁申请书及相关证据。
（二）申请书符合要求的，仲裁委自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。
（三）被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

劳动纠纷律师团队
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2023-05-23 11:36

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到劳动监察大队举报，一般都会得到解决；到劳动仲裁机构申请仲裁；你如果对劳动仲裁部门的仲裁结果不满意，可在15天内到法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

法律快车咨询顾问

2023-05-23 11:36

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可以直接申请劳动仲裁。
1、在和公司发生劳动争议之后，劳动者可以选择向劳动局投诉举报或者直接申请劳动仲裁，也可以既向劳动局投诉，也申请劳动仲裁，这两者并不矛盾。
2、公司拖欠工资不发，劳动者可以先给劳动局投诉处理，这样做的好处在于经过劳动局处理之后，劳动者在申请劳动仲裁的时候，可以要求公司加倍支付经济赔偿金。
3、在公司没有及时足额支付劳动报酬的情况下，劳动者可以以此为由提出被迫离职，要求公司支付经济补偿金。
4、在申请劳动仲裁之前，劳动者需要准备仲裁申请书，证明劳动关系的证据材料等。
比如劳动合同、工资流水、工作牌、工作证等证据。

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2023-05-23 11:38

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