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急辞,用人单位苛扣我一个月工资合理吗?

劳动合同纠纷 2023-05-23 18:03 人浏览
共3位律师解答
  • 法律分析:
    1、用人单位不能随意苛扣工人工资,苛扣行为违法,建议向劳动监察部门投诉;
    2、但急辞工属于违反劳动法的行为,如果给单位造成损失,要承担赔偿责任;
    3、如果急辞工没有给单位造成损失,则单位不能扣工资;法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    《工资支付暂行规定》
    第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。
    第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

  • 1.用人单位不能随意苛扣工人工资,苛扣行为违法,建议向劳动监察部门投诉;
    2.但急辞工属于违反劳动法的行为,如果给单位造成损失,要承担赔偿责任;
    3.如果急辞工没有给单位造成损失,则单位不能扣工资。法律依据:《劳动争议仲裁法》第五条
    发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
  • 法律分析:不是的,
    1、用人单位不能随意苛扣工人工资,苛扣行为违法,建议向劳动监察部门投诉;
    2、但急辞工属于违反劳动法的行为,如果给单位造成损失,要承担赔偿责任;
    3、如果急辞工没有给单位造成损失,则单位不能扣工资;法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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