问答详情

你好，是寒假工人，别人要求要工作多少天，我中间有急事要辞职

讨薪 2023-05-24 09:08 人浏览

共3位律师解答

只有两种情况劳动者可以随时辞职：

1.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

2.人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。除此之外辞职都需要提前30天申请。

法律依据：

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

劳动纠纷律师团队
推荐

2023-05-24 09:06

咨询我
首先需要明确的是，劳动者辞职是不需要用人单位批准的，也就是说我国法律赋予了劳动者无条件的辞职权，无论是依据劳动合同法的第37条，还是第38条，劳动者都不需要用人单位批准就可以辞职。其次，辞职不需要用人单位批准，不等于说辞职没有任何的限制。
劳动者按照劳动合同法第37条，提前30天主动辞职，必须以书面形式通知用人单位，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以不用书面形式。另外还需要注意的是，劳动者应该按照用人单位的要求，进行离职前的必要工作交接，返还公司财物等。

平台法律顾问团队
官方

2023-05-24 09:06

咨询我
劳动法辞职的规定是：职工辞职，应提前30日以书面形式通知用人单位。根据《劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。法律依据：《劳动法》第三十一条。

法律快车咨询顾问

2023-05-24 09:08

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台信阳律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。