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你好，我进某公司填写的是三年的合同，六个月试用期，我在公司呆了两个月，现在公司突然找我谈话，说公司计划进行裁员，因为我还在试用期，所以一周内会让我辞职。我该怎么做我进某公司填写的是三年的合同，六个月试用期，因为我还在试用期，我该怎么做

合同纠纷 2019-03-01 11:53 人浏览

共4位律师解答

如果劳动合同未到期，根据《中华人民共和国和劳动合同法》第四十一条规定，因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位可以经济性裁员。但是裁员必须由用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并且裁减人员方案经向劳动行政部门报告。　　裁减人员时用人单位应当优先留用下列人员：　　
1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;　　
2、与本单位订立无固定期限劳动合同的;　　
3、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。　　同时，如果用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。　　《中华人民共和国和劳动合同法》第四十六条规定，按照第四十一条规定裁员的，应该支付被裁人员经济补偿金。按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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2019-03-01 11:36

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试用期期间需要缴纳用人单位和劳动者参加社会保险是法定的义务，当然也包括试用期。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”从劳动法该条的规定，可以确定只要建立了劳动关系就应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳部发［1996］354号《劳动部关于实行劳动合同制度若干问的通知》第3条之规定，试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。
劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位应当自用人之日起三十日内为其工人向社会保险经办组织申请解决社会保险登记。未解决社会保险登记的，由社会保险经办组织核定其应当交纳的社会保险费。
用人单位依法交纳社保与试用期无直接关系　《社会保险法》　第五十八条用人单位应当自用人之日起三十日内为其工人向社会保险经办组织申请解决社会保险登记。未解决社会保险登记的，由社会保险经办组织核定其应当交纳的社会保险费。
　自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办组织申请解决社会保险登记。r国家建立全国统一的个人社会保障号码。
个人社会保障号码为公民身份号码。　第六十三条用人单位未按时足额交纳社会保险费的，由社会保险费征收组织责令其限期交纳或者补足。用人单位逾期仍未交纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收组织能够向银行和其他金融组织查看其存款账户；并能够申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融组织划拨社会保险费。
用人单位账户余额少于应当交纳的社会保险费的,社会保险费征收组织能够要求该用人单位提供保证，签订延时交费协议。用人单位未足额交纳社会保险费且未提供保证的，社会保险费征收组织能够申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当交纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

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2019-03-01 11:40

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工伤辞职后一般需要一个月左右能拿到赔偿。
对于一次性工伤医疗补助金，按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给
1.4个月的当地职工平均工资;六级的，每满一年发给
1.2个月的当地职工平均工资;七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资;八级的，每满一年发给
0.8个月的当地职工平均工资;九级的，每满一年发给
0.4个月的当地职工平均工资;十级的，每满一年发给
0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。

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2019-03-01 11:53

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《中华人民共和国劳动合同法》
第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

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2019-03-01 11:52

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