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基本工资2000，因为工作受伤请假三天会得到2000的基本工资吗？

讨薪 2023-05-27 15:04 人浏览

共3位律师解答

法律分析：实践中工伤期间的工资发放标准视不同情况来定：
1、工伤不是很严重，只有几天。如果工伤是这种情况，工伤医疗费用需要医院开证明，然后拿到企业的相关部门报销，同意后100%的报销。同时，这期间的伙食费是以该企业公出差伙食补助标准的70%补偿2016年新劳动法工伤期间工资发放标准2016年新劳动法工伤期间工资发放标准。当然这期间的请假不能计入旷工。
2、工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作。这种情况，相关的法律规定的很明确，企业应该严格执行。《工伤保险条例》规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，按月发放，严格上讲，应该是在工伤前12月的平均工资。
3、超过12个月的停工留薪期。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。法律依据：《工伤保险条例》第33条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

法律快车咨询顾问

2023-05-27 15:02

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分几种情况，
一、如果公司购买了工伤保险，工伤保险基金支付部分按当时购买的基数享受工伤保险待遇，差额部分由公司补齐。公司支付部分按工伤事故前12个月的平均工资基数基数（如果平均工资低于职工平均工资的百分之六十的，按百分之六十计算，高于职工平均工资百分之三百的，按百分之三百计算）。
二、公司没有购买工伤保险的，全部由公司支付，计算标准参照第一条。

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2023-05-27 15:02

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工伤期间工资是要正常发放的，并且有购买社会保险，让公司及时帮你咨询和办理工伤保险申报，配合提交相关材料，报销相关医疗费用。
如果判定不是工伤，可以先休年假，年假都是带薪的，年假用完后，再休病假吧，病假带部分薪，扣得少些。

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2023-05-27 15:04

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