恩施州讨薪法律问答

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讨薪
拖欠工程款有哪些危害
处理拖欠工程款，常见方式有协商、投诉和民事诉讼。选择时，可先尝试友好协商；协商无果，可考虑向相关部门投诉；若投诉未能解决问题，最后可选择提起民事诉讼。
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你们我咨询一下我这边工作老板拖欠工资不发该怎么整
对拖欠工资问题，您可采取以下措施：首先，尝试与老板协商解决；若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料；若劳动监察部门调解无果或老板拒绝履行调解协议，您可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请；仲裁后若仍不满意，可以向人民法院提起诉讼。在处理过程中，务必保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条等。
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十七岁工厂强制上夜班
工人有权拒绝工厂强制上夜班的要求，特别是当工作强度超出承受范围时。根据劳动法规定，工人有权保护自己的身体健康和合法权益。如果工厂强制要求上夜班且工作强度过大，工人可以与工厂协商调整工作安排或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
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如何起诉客户拖欠设计费
你好，收集证据，起诉即可
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扣了12分之后怎么办
扣了12分后，首先需参加为期七日的道路交通安全法律、法规和相关知识学习。学习完成后，在二十日内参加道路交通安全法律、法规和相关知识考试。考试合格的，记分予以清除，发还机动车驾驶证；考试不合格的，继续参加学习和考试。若被吊销驾照或多次被扣满12分，建议咨询专业律师或交通管理部门，了解相关法律程序和权利保护途径。
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我在合同上写了8个小时，但实际上每天工作12个小时
投诉或者申请劳动仲裁
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试岗了五天不发工资正常吗?
试岗五天不发工资，常见处理方式包括与用人单位协商解决、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择处理方式时，应考虑证据的充分性、处理效率和成本等因素。建议先与用人单位沟通，若无果再考虑投诉或仲裁。
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现在公司无缘无故给我们半年假。我们签订了度假协议，每月支付805元的生活费。公司这样做合法吗？
您好，如果违反协议，您需要支付违约金给单位的。建议慎重处理
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公司以找工作为名收取费用三年后，一直没安排，钱也不给退还，怎样处理？请求帮助
公司以找工作为名收费但未安排工作且不退费，您有权要求退款。依据《劳动合同法》等相关法律，公司无权以找工作为名收取费用而不提供服务。若不及时处理，您可能面临经济损失且公司行为可能涉嫌诈骗。建议您向劳动部门投诉或提起法律诉讼。
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原来两个人做的工作要一个人做还不给加薪老板以不忙为由这对吗？可以要求双倍工资吗？
您好，可以申请劳动仲裁
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我是一名服务员，今天上班店长跟我说下午不用来了但是五一我没有三倍工资也没休假
您可以要求赔偿金。根据《工资支付暂行规定》，用人单位在国家法定节假日未支付三倍工资，属于侵害劳动者合法权益的行为。您有权向劳动行政部门投诉，申请劳动仲裁或直接起诉用人单位，要求其支付应得的工资和可能的赔偿金。若不及时处理，可能会影响您的合法权益和工作积极性。
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法院确认解除劳动关系的当月是否要发工资?
解除劳动关系当月，应发工资。具体操作：1.如劳动者正常工作，按约定报酬和实际工作天数结算工资；2.工资结算应符合法律规定，不得克扣或拖欠；3.用人单位需在解除劳动合同时一次付清工资；4.如遇节假日或休息日，应提前在最近工作日支付。确保双方权益，避免法律纠纷。
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工地欠我钱2年了，起诉流程？
处理工地欠款问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解较为快捷，但可能无法达成一致；仲裁和诉讼具有法律强制力，但耗时较长。建议根据具体情况选择合适方式，如协商无果，可考虑通过法律途径解决。
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网上直播工会欠我们工资，我们也没签合同怎么办？
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。注意，收集相关证据证明。
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老板不按照合同签订日期给发工资
除了不按照合同约定的日期发工资，拖欠工资还包括未按照劳动合同规定的标准支付工资、未按时足额支付工资、克扣工资等行为。这些情况都违反了《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者可以依法维权。
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产假期间一直在工作，但未发工资，是否可以进行劳动仲裁
是的，您有权进行劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在产假期间应享受工资待遇，若公司未支付，已侵害您的合法权益。您可以选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。不及时处理可能导致您的权益持续受损，影响生活和工作。
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试工一天别人不要了，有没有工资发呢？
试工一天被辞退，你有权要求公司支付工资。处理方式通常有两种：一是与公司协商解决，要求支付应得工资；二是向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在选择时，可以先尝试与公司沟通，若无果再选择法律途径。
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可以在华莱士旷工一天扣三天工资吗？
法律分析：按法律规定，旷工一天扣三天工资属于违法行为，如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服，符合法律规定的，可以直接向法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国社会保险法》第八十五条用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。
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对方负全部责任，是否需要支付病假工资，三年半的标准是什么。
根据我国《工伤保险条例》的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。由此可以看出，“上下班途中受伤”只有受到机动车事故伤害的，才能定为工伤。如果是在上班途中自己滑倒的又或者其他原因的摔倒受伤，不属于上述规定的范围，因此不能认定为工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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没有合同，离开三天能拿到工资吗？
一、工作三天离职有工资吗1、上班三天离职有工资的，只要劳动者付出了一定的劳动，用人单位就应当支付其工资。依据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此上班三天，无论有没有签订劳动合同，用人单位是应当支付工资的，劳动者可以要工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。二、辞职的注意事项有哪些辞职的注意事项如下：1、辞职应注意提前30天写出书面辞职报告，并按本单位规章制度逐级审批；2、单位同意离开公司后，办理交接手续。要求单位结清欠薪；3、用人单位还需要向劳动者出具离职证明，办理档案和社会保险关系转移手续；4、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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员工居家办公工资怎么算
员工居家办公工资计算因情况而异：1.如能正常完成工作任务，一般按正常工资支付；2.如工作量减少，可与用人单位协商调整工资；3.如企业受疫情影响严重，可协商采取轮岗轮休、缩短工时等方式，并相应调整工资。具体操作时，双方应充分沟通，确保员工权益不受损害，同时维护企业稳定运营。
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我是暑假工人，我该怎么办？
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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假如私人老板拖欠工资怎么办？他应该去哪个部门？
你好，可以申请劳动仲裁，或起诉对方，要求还款
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关于工资标准与2024年周末加班费相关事项的详细介绍
周末加班费一般按工资的200%计算。依据《中华人民共和国劳动法》规定，休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。若未及时处理加班费支付问题，可能引发劳动者与用人单位的纠纷，甚至面临法律处罚。
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现在在酒店当服务员。老板经常强迫我休假，不给我工资。我想让老板不给我钱。我们没有签订劳动合同。我们该怎么办？
向有关部门举报。暑假工不给工资可以向劳动监察部门进行举报，要求发还工资，并给予相应赔偿。如果签订劳动合同的，可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁，没有劳动合同的，当是雇佣关系的，可以先委托律师事务所发律师涵催收，不行的话，可以向法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
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试用期离职后当月工资次月发合法吗
试用期离职后，当月工资应按时支付，若次月发放则可能违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应在劳动关系终止时结清工资，延迟支付可能损害劳动者权益。若遭遇此情况，建议及时咨询律师，保护自身合法权益。
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我没有签订劳动合同。我有权让老板现在结清工资吗？
你好，是否有能够证明在单位工作的证件？工资约定的证据？工作考勤表
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我和实习单位签了三方协议，但是没有分配到与专业相关的单位工作。如果我不满意
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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