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老板拖欠工资，公司申请注销，还能退还工资吗？

讨薪 2023-05-28 05:26 人浏览

共3位律师解答

如果劳动者离职后拖欠工资的公司已经注销，劳动者可以向做出承诺的清算主体或第三人要求其支付工资并及时向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要在劳动争议发生之日起的一年内提起，且需要向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；对仲裁结果不服的，可以通过诉讼途径解决。
法律依据：《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。

法律快车咨询顾问

2023-05-28 05:24

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你说的这个问题，很有可能属于劳动争议范畴。
我的看法如下——
1、公司拖欠员工工资，首先需要了解具体情况，然后和公司协商；协商不成的，可以申请单位调解，由单位工会组织和职工代表以及公司管理人员出面，调解工资拖欠问题；
2、如果调解也没有结果的，建议向劳动监察部门反映情况，或者申请劳动争议仲裁；
3、在没有履行上述程序的情况下，员工不能去管辖地的法院提起诉讼，法院也不会受理。
4、至于你说的要求公司赔偿精神损失问题，这个需要你可以去法院起诉的情况下才能谈到这个问题。
上述看法，供你参考。

劳动纠纷律师团队
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2023-05-28 05:24

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法律分析：用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

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2023-05-28 05:26

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