问答详情

江西孕妇国家规定产假可以休多少天？

劳动合同纠纷 2023-05-29 14:58 人浏览

共3位律师解答

法律分析：产假最多可休180天，其中国家规定产假98天，符合地方规定的可延长为158天至180天。法律依据：《福建省人口与计划生育条例》第四十一条依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日；符合本条例生育子女的夫妻，女方产假延长为一百五十八日至一百八十日，男方照顾假为十五日。
婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。
妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家和本省有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

劳动纠纷律师团队
推荐

2023-05-29 14:56

咨询我
正常分娩的，休产假九十八天。女职工生育或者妊娠终止，用人单位应当给予下列劳动保护：正常分娩的，休产假九十八天，其中产前可以休假十五天；符合《江西省人口与计划生育条例》规定生育的夫妻，除享受前项规定的假期外，增加产假六十天：难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加产假十五天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天；怀孕不满三个月流产的，休产假二十五天；怀孕满三个月不满七个月流产的，休产假四十二天；怀孕满七个月以上妊娠终止的，休产假九十八天。
《江西人口与计划生育条例》第四十七条法律依据：《江西人口与计划生育条例》第四十七条
《江西人口与计划生育条例》第四十七条
国家工作人员、事业单位和各类企业职工晚婚、晚育的，除享受国家规定的假期外，晚婚的增加婚假15日；晚育的增加产假30日，并给予男方护理假10日。
假期工资和奖金照发，福利待遇不变。农民实行晚婚晚育的，由当地乡（镇）人民政府给予表彰、奖励；村民委员会优先安排宅基地。本条例所称晚婚，指男方年满25周岁，女方年满23周岁的初婚；晚育，指已婚妇女年满24周岁生育第一胎。

法律快车咨询顾问

2023-05-29 14:56

咨询我
法律分析：产假最多休158天，包括法定产假98天以及地方规定60天。法律依据：《江西省人口与计划生育条例》第四十三条符合法律、行政法规和本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加产假六十日，并给予男方护理假十五日。
假期工资和奖金照发，福利待遇不变。
《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

平台法律顾问团队
官方

2023-05-29 14:58

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台沈阳律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。