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我是保姆，2月份工作了十天，月薪3500假了四天，工资该多少？

讨薪 2023-05-29 17:16 人浏览
共3位律师解答
  • 员工工资计算要结合自身的基本工资等计算，这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2023-05-29 17:13

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  • 临时工干了3天是有工资的，但如果给用人单位造成损失的，应当依法承担赔偿责任。



    法律依据：



    《劳动法》第二十四条



    经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。



    《劳动法》第三十一条



    劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。



    《劳动法》第三十二条



    有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：




    （一）在试用期内的；




    （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；




    （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。



    《劳动法》第五十条



    工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。



    《劳动法》第一百零二条



    劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

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    2023-05-29 17:14

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  • 计算工资时月计薪天数=（365天-104天）÷12月=
    21.75天。而单位发给劳动者工资时应当按照其实际工作的天数来计算工资，工资包括基本工资、绩效工资和奖金、津贴和补贴等。
    法律依据：
    《关于工资总额组成的规定》第三条
    工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
    工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
    第四条
    工资总额由下列六个部分组成：
    （一）计时工资；
    （二）计件工资；
    （三）奖金；
    （四）津贴和补贴；
    （五）加班加点工资；
    （六）特殊情况下支付的工资。
    《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条 日工资、小时工资的折算
    按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
    日工资：月工资收入÷月计薪天数。
    小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
    月计薪天数=（365天-104天）÷12月=
    21.75天。
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    2023-05-29 17:16

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