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和领导发生口角是领导先挑事的还扬言要打人我被开除了要扣1千块钱工资

讨薪 2023-05-29 20:42 人浏览
共3位律师解答
  • 你好。建议协商处理
  • 向劳动监察大队投诉
  • 员工打架开除,若属于严重违法用人单位规章制度的情形的,用人单位可以依法与劳动者解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿或赔偿金。用人单位应当在解除劳动合同时一次付清劳动者的工资。
    法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
    劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (六)被依法追究刑事责任的。

    《工资支付暂行规定》第七条
    工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
    工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
    第九条
    劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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