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公司调到其他部门长期帮忙。原岗卫不变，变相调岗吗？

调岗降职降薪 2023-05-31 17:34 人浏览

共3位律师解答

法律分析：你与单位之间建立了合法的劳动关系，应当受到劳动法等相关法律法规的保护；你可以以用人单位私自对你进行调岗以及降低你劳动报酬为由解除劳动合同，并基于《劳动合同法》第46条规定要求劳动单位支付经济补偿金。
实务中，针对用人单位的单方调岗，一般会从如下因素予以考量：
（1）调岗确因用人单位经营业务调整需要；
（2）调岗后的薪资待遇和原来基本一致；
（3）调岗不具有侮辱性及惩罚性；
（4）调岗后的工作岗位和之前劳动者的工资经验、工作技能基本相一致；法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条只有在劳动者无法胜任当前工作，用人单位才能调岗，并且也是需要经过相关程序的；

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2023-05-31 17:31

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你与单位之间建立了合法的劳动关系，应当受到劳动法等相关法律法规的保护；你可以以用人单位私自对你进行调岗以及降低你劳动报酬为由解除劳动合同，并基于《劳动合同法》第46条规定要求劳动单位支付经济补偿金。
实务中，针对用人单位的单方调岗，一般会从如下因素予以考量：
（1）调岗确因用人单位经营业务调整需要；
（2）调岗后的薪资待遇和原来基本一致；
（3）调岗不具有侮辱性及惩罚性；
（4）调岗后的工作岗位和之前劳动者的工资经验、工作技能基本相一致；法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条只有在劳动者无法胜任当前工作，用人单位才能调岗，并且也是需要经过相关程序的；

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2023-05-31 17:32

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算是调岗的类型，因为工作需要调员工到另一个部门和另一个岗位，说明岗位有了变动，所以属于调岗。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十六条劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。
劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

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2023-05-31 17:34

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