石家庄调岗降职降薪法律问答

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调岗降职降薪

公司门店撤柜店经理调到其他门店做导购，等于降级员工不同意赔偿

一、撤柜调店什么情况下没有补偿1、撤柜调店不去没有补偿，公司调岗需要与员工进行协商。如果员工不同意调岗，公司需要提供新的工作岗位。如果公司以员工不同意调岗为由，单方面解除劳动合同，是需要支付赔偿金的。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。二、撤柜赔偿到合同到期吗1、没有赔偿，租赁期满或合同解除后，乙方逾期不搬迁，甲方有权从已经解除租赁关系的房屋中将乙方的物品搬出，不承担保管义务。甲方有权要求乙方赔偿因此而产生的费用，并有权诉之法律；2、商铺租赁合同指的是承租方和租房就租赁场所的租赁达成的合同协议，主要针对商铺的使用权达成一种民事租赁关系；3、租赁期满或合同解除后，乙方逾期不搬迁，甲方有权从已经解除租赁关系的房屋中将乙方的物品搬出，不承担保管义务。甲方有权要求乙方赔偿因此而产生的费用，并有权诉之法律。

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我是公司的司机。我不能去吗？

法律分析：公司不可以随意调岗。依据我国相关法律规定，工作内容以及工作地点是劳动合同的必备条款，用人单位与劳动者已经签订过劳动合同，用人单位无权单方变更劳动合同内容。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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我提出辞职，我该怎么办？

不接受公司降薪可以要求经济赔偿，间接委婉的回复辞职。1、公司领导提出无故给劳动者降薪，劳动者要向单位索要书面文件作为证据；2、降薪属于单位单方面变更劳动合同，书面文件是劳动者提起诉讼，维护权利的有力证据。企业调岗降薪怎么办企业调岗降薪和单位协商。用人单位虽然有用工自主权，但是该权利却受到法律的严格限制，特别是对劳动者进行调岗、调薪时，必须与劳动者协商一致，否则即为无效。在司法实践中，虽然用人单位往往会在劳动合同中约定“因生产经营需要调整劳动者岗位的，劳动者应无条件服从”或“劳动合同履行期间，用人单位有权调动或变更劳动者岗位”，但是该约定应属无效条款，因为调岗降薪是对劳动合同的根本变更。法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行条例》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

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公司以莫须有的原因把做了连续做了13年的员工工资减到刚入职员工的工资调职这样如何维权？

公司调岗降薪变相辞退，员工可以协商、调解、仲裁或起诉维权。依据《劳动争议调解仲裁法》，员工有权采取这些方式保护自身权益。如不及时处理，可能导致权益受损，影响职业发展。

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我们的劳动合同上写着3000的工资，现在公司要给我们降薪

公司不可以随便降薪资。用人单位降薪资应依法在规章制度中明确降低要求及标准，并应提前进行公开公示告知员工，当月降低的薪资部分不得高于劳动者当月工资的20%。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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关于这个公司调岗的问题，调完岗之后，原岗位跟现岗位不是同一个合同单位他涉嫌违法吗？

您好，若调岗后的合同单位与原岗位不同，这可能涉嫌违反《中华人民共和国劳动合同法》。根据该法规定，劳动合同的变更需用人单位和劳动者协商一致。若未经您同意，公司单方面将您调至其他合同单位的岗位，这违反了劳动合同法的规定。建议及时与公司沟通并保留相关证据，必要时可寻求劳动仲裁或法律途径解决。

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公司把我调到外地支援一个月，这样合理吗？

你好，对于劳动者不同意调岗的问题，根据我国劳动合同法的规定，如果双方当事人不能协商一致时，可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金，提前三十日通知之后要求其离职的。

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因为神经性耳鸣不能在原工作岗位工作，按要求调岗单位不给调岗怎么办

一、单位可以随意调岗吗1、单位是否可以随意调岗，需要根据具体情况进行决定：（1）调岗严格来讲就是变更劳动合同内容，因此原则上需要跟员工协商一致才能调岗；（2）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以进行调岗。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、随便调离岗位算违法吗随便调离岗位一般算违法。在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1、双方协商一致；2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝，劳动合同应当按原约定继续履行。

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员工能否提出辞职，如果公司降薪？

公司如果是无故降薪员工可以去劳动行政部门对此进行投诉。劳动行政部门对此调查核实后可以责令用人单位予以改正。公司无故降薪的行为侵害了劳动者的合法权益，若是因此解除劳动合同可以请求赔偿金。法律依据：《劳动法》第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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试用期提前三天离职通知经理却让我剩下三天调岗去其他部门事务我不接受调岗就不同意我离开公司

调岗不同意，公司又不辞退的，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位辞职。如果劳动者在试用期的，可提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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我想商量一下，公司是否通过员工代表大会同意员工降薪是合法的？如果员工没有签订降薪合同，他们能得到相应的补偿吗？

企业与劳动者进行了协商达成一致降薪是合法的：无故降薪属于违法行为，劳动者可以去劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的两倍进行支付，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考。如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

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公司调动工作岗位不愿意去有没有赔偿

公司调岗位不愿意去，通常无赔偿，但可能有经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司未与劳动者协商一致且调岗无必要生产经营理由，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。拒绝调岗可能导致的后果需根据具体情况评估，但可能影响工作关系或导致合同解除。

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产假结束后，赶上公司店面撤柜，公司要把个人调岗到别的店可以拒绝吗

可以拒绝调岗。这属于劳动合同约定的变更，需双方协商一致。如公司单方面强制调岗，您有权拒绝。若因此产生劳动争议，可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》申请调解或仲裁，对仲裁不服的，还可提起诉讼。不及时处理可能会导致您的权益受损，如被强制调岗、降薪等。

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如何判断劳动关系是否建立

　　判断劳动关系是否建立的依据是双方是否存在管理与被管理的关系、用人单位是否向劳动者支付劳动报酬等。能够证明劳动关系存在的证据材料一般包括考勤记录、证人证言以及领导与劳动者交流的资料等。

#确认劳动关系纠纷

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探讨劳动关系是由哪些因素构成的

　　探讨劳动关系的构成因素包括用人单位与劳动者主体适格、劳动者按照单位的安排从事有薪劳动等。证明存在劳动关系的方法是提供劳动合同、其他证据。劳动关系纠纷的解决途径包括向基层人民调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

#确认劳动关系纠纷

探讨劳动关系是由哪些因素构成的

单位犯罪员工干活构成犯罪吗

　　单位犯罪员工干活，如果员工不知情且没有参与犯罪活动的，就不会构成犯罪。单位犯罪刑事责任的承担方式是单罚制和双罚制，双罚制是既对单位判处罚金，还对直接责任人员进行处罚。

#确认劳动关系纠纷

单位犯罪员工干活构成犯罪吗

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