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您好，劳动合同不缴纳公积金是否违法？

社会保险 2023-06-01 11:58 人浏览

共3位律师解答

劳动合同约定不交公积金合法吗

劳动合同约定不交公积金合法吗，住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，具有一定的强制性以及保障性，那么劳动合同约定不交公积金合不合法？本文内容为您详细介绍。

劳动合同约定不交公积金合法吗

单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务。

住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式。住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，具有强制性、互助性、保障性。

单位与员工自行约定不缴纳住房公积金属于无效约定。

根据法律依据：《劳动合同法》第二十六条规定，劳动合同中的合同条款如果违反法律、行政法规强制性规定的，则无效。住房公积金作为职工法定的住房储金，在国务院《住房公积金管理条例》以及《天津市住房公积金管理条例》中均有必须缴纳的明确规定。

如果单位不为职工正常缴存公积金，会直接影响职工使用公积金低息贷款等权利。

《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

住房公积金的用途

1、购房

①不贷款购房可一次性提取公积金

②商业贷款购房可提取公积金用于首付

③商业贷款购房可提取公积金偿还本息

④公积金（组合）贷款购房可提取公积金偿还本息

2、建造、翻建、大修住房

在农村集体土地上建造、翻建、大修自有住房且使用住房贷款的，职工及配偶可申请提取修建房被批准当月之前（含当月）的公积金金额，提取金额合计不超过修建房费用

3、租房

①用公积金支付配租或政府招租补贴的经济租赁房房租请准备好租房合同和交租的证明，带着身份证和证明前往公积金中心办理手续，一周之内，钱就会转到你的个人账户

②用公积金支付市场租房房租

除准备好租房合同之外，还需去房管局开证明，证明你自己没房产或者夫妻俩都没房产，带着身份证和证明前往公积金中心办理手续，一周之内，钱就会转到你的个人账户

注：提取的金额有所不同（具体可进一步咨询公积金管理中心）

公租房：可以按照实际房租来提取

商品房：房租和公积金现有金额里哪个金额更小按哪个算

但不管那种形式，最后都要保证你的公积金账户里面至少留有500元钱

弄虚作假骗公积金来买买买的不要来噢！被查实后钱会被追回，取消一定时间内提取和申请公积金贷款的资格，而且还会有信用不良记录（影响以后贷款），得不偿失啊！

4、父母给儿女购房

使用商业银行个人住房贷款购买自有住房，支付首付款后可提取父母公积金；使用个人住房公积金（组合）贷款购买自有住房，支付首付款后可提取父母公积金。

这一做法需要满足相关条件，可咨询本地公积金管理部门

5、销户提取全部余额

①离、退休的.

②农业户籍职工男满60周岁，女满55周岁的

③到国外、港、澳、台地区定居的

④完全丧失劳动能力、大部分丧失劳动能力或重度残疾并与单位解除或终止劳动关系的

⑤领取失业保险金的

⑥被判处刑罚、户口迁出所在市、非所在市户口职工与所在单位解除或终止劳动关系的

⑦住房公积金账户转入集中封存户满2年或与原单位终止劳动关系满2年的

⑧到所在市行政区域外工作并在当地建立和缴存住房公积金的，可销户提取全部公积金余额

6、纳入低保或特困范围的提取使用

职工被纳入城镇居民最低生活保障或特困救助范围，职工本人及配偶可申请提取住房公积金，提取金额不超过被纳入最低生活保障范围或特困救助范围期间以前的住房公积金金额

7、治疗重大疾病

家庭成员（包括职工本人、配偶及未成年子女）患重大疾病或重大手术住院治疗的，职工本人及配偶可申请提取住房公积金，申请日期应在出院之日起1年内，提取金额合计不超过住院费用个人负担部分。

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2023-06-01 11:55

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公司不交公积金违法。单位不交公积金的，由住房公积金管理中心责令其限期办理，否则就会处以罚款，逾期不缴的，甚至还可以申请人民法院强制其缴存公积金。《住房公积金管理条例》第二十条规定，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或少缴。
第三十七条规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处一万元以上五万元以下的罚款。
第三十八条规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。法律依据：《住房公积金管理条例》第二十条单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或少缴。
第三十七条单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处一万元以上五万元以下的罚款。
第三十八条单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

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2023-06-01 11:56

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公积金不属于劳动合同的必备条款，但员工和公司可以在合同中约定。公积金问题，要咨询公司人事部，如果面试时，公司明确说明缴纳公积金的，但实际没有办理公积金的，反映到劳动局解决。
按我国规定，企业都应该给职员存缴住房公积金，不分国有企业和私营企业。如果公司口头承诺给劳动者缴纳公积金，那在签订劳动合同时发现上面没有写劳动者也应该要及时提出来。
相关条例明确规定用人单位自入职之日起30日内必须缴纳住房公积金，所以住房公积金也应当是强制缴纳的。如果员工发现工作单位没按规定缴存，可通过本市的住房公积金网或打电话进行投诉;如果查出情况属实，可监督单位进行补缴。
但如果单位只是没有给个别员工按规定缴存，就需要该员工提供详细的资料到管理中心进行实名举报。法律依据：《住房公积金管理条例》
第十三条住房公积金管理中心应当在受委托银行设立住房公积金专户。
单位应当向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。每个职工只能有一个住房公积金账户。住房公积金管理中心应当建立职工住房公积金明细账，记载职工个人住房公积金的缴存、提取等情况。
第十四条新设立的单位应当自设立之日起30日内向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内，为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。单位合并、分立、撤销、解散或者破产的，应当自发生上述情况之日起30日内由原单位或者清算组织向住房公积金管理中心办理变更登记或者注销登记，并自办妥变更登记或者注销登记之日起20日内，为本单位职工办理住房公积金账户转移或者封存手续。
第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。

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2023-06-01 11:58

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