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联通公司正式职工和劳务派遣的工资有区别吗？福利待遇有区别吗？

劳动纠纷 2018-07-20 17:02 人浏览
共3位律师解答

  • 1、劳务派遣单位必须与员工签订《劳动合同》，如未执行，发生争议，劳动保障行政部门则按照未签订劳动合同的人数处以罚款;


    2、劳务派遣单位不得以任何形式收取抵押金、保证金及其他费用，劳动保障行政部门可对违反规定的单位处以罚款。


    3、劳务派遣单位应为员工缴纳社会保险，劳动保障行政部门可对违反规定的单位给予行政处分，逾期不缴的按日加收欠缴金额的滞纳金。

    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2018-07-20 16:46

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  • 劳务人员的薪酬，参照市场价格和用人单位的工资标准，具体可以双方协商，综合考虑劳务人员的风险程度、管理责任、人均工资和劳务人员数量及缴纳服务费方式的等因素。
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    官方

    2018-07-20 16:49

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  • 劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。　　成立劳务派遣公司，要到劳动部门审批，注册资金五十万以上，验资，到公司部门注册，到税务办税务登记，到质检部门机构代码。　　开展劳务派遣的条件：　　
    一、明确劳务派遣单位开展劳务派遣业务的条件　　
    二、明确异地劳务派遣应当在本市缴纳社会保险　　
    三、明确相关法律责任　　
    四、明确贯彻落实的措施　　
    五、明确过渡期原则　　
    六、明确行业协会参与“互为代理”管理。
    劳动纠纷律师团队律师
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    2018-07-20 17:02

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