签订劳动合同后，公司再放半个月假有工资

相关知识推荐

• 未签订劳动合同离职被扣半个月工资

  劳动合同是劳动者与用人单位签订的书面合同，该合同约束着劳动者与用人单位的权益。那么，未签订劳动合同离

  劳动合同效力

  人看过
  
• 签订劳动合同的是年薪，如果公司给员工放假
  申请劳动仲裁或者投诉解决

  昆明法律问答顾问律师

  人看过
  

  409人咨询过

  去咨询

• 劳动合同试用期工资

  劳动合同试用期工资

  #律师动态

  人看过

• 没有签订劳动合同工作半月有工资吗

  没有签订劳动合同工作半月劳动者应该获得工资，用人单位应当补签劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意未签订劳

  劳动法

  人看过
  

• 员工被解雇工资怎么算

  我们知道对劳动者来说工资是他们的合法收入，无论是什么原因的，用人单位都应该支付相对应的工资。那么，员

  劳动法

  人看过
  
• 签订劳动合同后，公司又放半个月假有工资
  你好，建议与公司协商处理

  武汉律师

  人看过
  

  491人咨询过

  去咨询

• 做半个月离职有工资吗

  劳动者在做半个月后离职的，有工资。只要工作了就有工资，无论工作几天，用人单位都需要支付工资，如果用人单位拒绝支付其工资的

  劳动法

  人看过
  

• 劳动合同与工资协议范本

  劳动合同与工资协议范本

  #律师动态

  人看过
• 签订劳动合同后，公司放了半个月假，没有工资
  你好建议，申请劳动仲裁

  兰州律师

  人看过
  

  147人咨询过

  去咨询
• 请病假半个月，上班后公司通知要上班后一周再发工资，合理吗？
  实践中，部分公司设有一定天数的带薪病假的，此时职工向用人单位请病假的无须扣工资。职工请病假是否扣工资

  上海律师

  人看过
  

  234人咨询过

  去咨询
• 工厂放假一个月，不给保底工资合法吗？
  公司没事做而放假，但不给底薪的，一般是不合法的。这属于非劳动者自身原因导致的停工停产，如果在一个月内

  杭州法律问答顾问律师

  人看过
  

  145人咨询过

  去咨询
• 因订单减少，公司对月薪人员放假三个月，对放假人员工资如何发放
  你好，不能正常提供劳动力的是有经济补偿的

  杨易团队律师

  人看过
  

  17367人咨询过

  去咨询

• 低保户死亡还有什么补助吗

  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了

  劳动法

  人看过
  
• 假期工人签了合同然后离开，有工资
  按照法律规定，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资。因此即使没签劳动合同，工作了三天辞职

  三门峡律师

  人看过

• 解除劳动合同通知书（公司）

  解除劳动合同通知书（公司）

  #律师动态

  人看过

• 分包单位可以再劳务分包吗

  分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分

  劳动法

  人看过
  

• 个人清包工需要资质吗

  个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务

  劳动法

  人看过
  

• 2022年北京社保缴费基数是多少

  2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536

  劳动法

  人看过
  

• 女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办

  女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保

  劳动法

  人看过
  

• 企业缴纳五险一金还会不会减免

  企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我

  劳动法

  人看过