包头讨薪法律问答

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蜜雪冰城试用期没有工资前期说过，那么试用期应该得到劳动报酬吗？
试用期应当有工资。只要有事实劳动关系存在，不管有无劳动合同或劳动合同是否有效，用人单位都必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放，可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
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请问村委会干部在停职查办期间，是否停薪
公司停岗停薪是不合法的。1、非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。2、超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
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现在公司以效益不佳为由改变了职位，降低了工资。这个合法吗？
法律分析：公司在以下情况下可以降工资：1、双方协商可以降薪，法律规定，用人单位与劳动者协商一致的，可以变更劳动合同约定的内容，双方可以约定就薪酬待遇变更事宜进行约定；2、特定情形企业单方可以降薪，除了双方协商变更之外，法律赋予了企业单方变更工资的权利，如劳动者由于不能胜任工作而被企业单方调整工作岗位的，企业是可以降薪的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
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公司提前告知没有加班工资但是还是每天都加班现在辞职了她们不给算加班工资合理吗?
不合理。公司应支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排加班需支付高于正常工作时间工资的工资报酬。如未支付，您可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。长期不支付加班工资可能影响员工的生活质量和工作积极性，甚至导致法律纠纷。
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商场自开业以来半年进行盘点，丢失货品，公司目前扣工资没发放，要员工一起赔偿这种做法合法吗？
公司扣工资要员工赔偿丢失货品不合法，因为不能不发工资。依据《工资支付暂行规定》，虽然可以要求员工赔偿经济损失并从工资中扣除，但扣除后应保证员工工资不低于最低工资标准。否则，劳动行政部门可责令公司限期支付工资，员工也可申请仲裁或向法院请求支付令。
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老板欠我工资。他怎么能把它发到网上呢？
法律分析：老板不给发工资劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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我的个人信息被其他公司冒用支付工资(我没有收到工资)撤回诉讼会对我产生影响吗？
你好，你可以收集证据报警处理
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在工厂工作两天，有工资吗？
法律分析：有工资。只要员工参与了公司工作，不管签没签劳动合同，都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了，用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，因为没有劳动合同，劳动者要注意收集相关证据，比如工作服、工作证、其他劳动者证言等，证明存在事实劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
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就是我之前在一个工厂里面上班，然后呢就是一月份的工资到二月份都没有发到我的工资还能拿回来吗？
您的工资有权利拿回来。《中华人民共和国劳动法》明确规定，工资应按月支付，不得克扣或拖欠。若您的工厂未支付，属于违法行为。您可以考虑与工厂沟通或采取法律手段解决，否则拖欠越久，维权难度可能越大。
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试用期加班工资怎么算
试用期加班工资计算方式有明确规定。一般按日常工资的150%、200%、300%标准计算加班工资。具体选择哪种方式，需根据加班时间（日常、休息日、法定节假日）及是否安排补休来确定。
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超过假期工厂视为自离，工资发完，还有其他补偿吗？
您好，按照单位的规章制度办理
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中介扣工资怎么办?
中介扣工资是违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应按月足额支付给劳动者，任何单位或个人不得克扣。如中介扣工资，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求中介返还被扣工资，并可能获得赔偿。如不及时处理，可能影响您的生活和经济状况，甚至导致更严重的法律后果。
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店长强迫员工销售10件洗衣液。就不要扣除工资。我该怎么办？
法律分析：劳动者可以和超市进行协商，若协商不成，向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。此外，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉或者到可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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关于离职当天薪资是否应即时结算的问题探讨
离职当天薪资应即时结算。根据《工资支付暂行规定》第九条，解除或终止劳动合同时，用人单位应一次付清劳动者工资。若公司未及时支付，劳动者可依法维权。
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