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公司没给我签劳动合同我是否可以不需要提前30天离职？

劳动合同纠纷 2023-06-10 05:04 人浏览

共3位律师解答

未签劳动合同离职，需要提前通知，避免违法解除事实劳动关系，造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。
用人单位辞职《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条第二款
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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2023-06-10 05:03

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劳动者在未签劳动合同时离职，一般需要提前通知；否则因违法解除事实劳动关系，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。劳动者辞职需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。
用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

法律快车咨询顾问

2023-06-10 05:03

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法律分析：根据我们国家的具体法律规定而言，签订了劳动合同没到期的是可以提前离职的，首先若是在试用期内，劳动者可以随时离职，但需要提前三天向用工单位提出申请，正常情况下，要提前30天向用工单位提出申请成相应的交接，便可离职。劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。
劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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2023-06-10 05:04

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