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我加入公司三天,想辞职,但是劳动合同上有违约金。违约金说加入公司一个月后违约金自动消失,压了我一个月的工资。合同期六个月后才给我。当时我说离职需要提前一个月申请离职。不交违约金能解除劳动合同吗?

劳动合同纠纷 2023-06-10 22:52 人浏览
共2位律师解答
  • 解除劳动合同违约金情况如下:
    一、劳动者提前30日,试用期提前3日通知用人单位提出解除劳动合同,用人单位不支付经济补偿,劳动者也不需要交违约金;
    二、依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同,劳动者不但不需要交违约金,用人单位应当支付经济补偿金;等等。法律依据:《劳动合同法》第38条
    向单位提出解除劳动合同的,则用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,具体可参见劳动合同法第47条。
    如果是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿金2倍的标准支付赔偿金。
  • 被公司辞退一般不需要支付违约金,按照法定流程办理离职手续即可。在劳动合同中,只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金,劳动者与公司签订合同后,解除劳动关系在劳动合同期限范围内提前一个月申请即可,但违反已签订的竞业协议或在约定服务期内辞职的,需要支付违约金。
    法律依据:《劳动合同法》第二十五条
    除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
    第三十六条
    用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
    第三十七条
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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