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请问学校利用法定节假日上课犯法吗?

其他 2023-06-10 23:12 人浏览
共3位律师解答
  • 用人单位在法定节假日强制劳动者上班的,违法。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。且单位应当安排劳动者在法定节假日休息,并且照常向其支付工资。
    法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
    用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

    第三十二条
    劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。
    劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告。

    第八十条
    用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
  • 学校私自缩短假期的行为违反教育局规定,若有此类现象,可以向教育局反映情况。教育局明确要求各学校除高三年级以外不得缩短假期进行补课,而且学校补课实行“三愿”原则,即学生自愿、家长自愿、教师自愿。如是法定节假日,可向上级教育主管部门投诉举报。

    法律依据:

    《全国年节及纪念日放假办法》第二条 

    全体公民放假的节日:

    (一)新年,放假1天(1月1日);

    (二)春节,放假3天(农历正月初
    一、初
    二、初三);

    (三)清明节,放假1天(农历清明当日);

    (四)劳动节,放假1天(5月1日);

    (五)端午节,放假1天(农历端午当日);

    (六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);

    (七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。

    《全国年节及纪念日放假办法》第三条 

    部分公民放假的节日及纪念日:

    (一)青年节(5月4日),14周岁以上的青年放假半天;

    (二)儿童节(6月1日),不满14周岁的少年儿童放假1天;

    《未成年人保护法》第二十条

    学校应当与未成年学生的父母或者其他监护人互相配合,保证未成年学生的睡眠、娱乐和体育锻炼时间,不得加重其学习负担,不得延长在校学习时间。
  • 国庆节属于法定节假日,应该放假,学校不放假的行为明显与国家的有关规定相违背,是属于违规行为但不属于违法行为。如果不喜欢学校的这种行为可以向当地的教育部门进行投诉。

    法律依据:

    《关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二条

    全体公民放假的节日:

    (一)元旦,放假1天(每年1月1日)

    (二)春节,放假3天(正月初
    一、初
    二、初三)

    (三)清明节,放假1天(农历清明当日)

    (四)劳动节,放假1天(5月1日)

    (五)端午节,放假1天(农历端午当日)

    (六)中秋节,放假1天(农历中秋当日)

    (七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
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