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你好，春节企业假期，如果假期20天，如果我月薪6000元，工资应该如何合理支付（本月工资）

讨薪 2023-06-12 06:46 人浏览

共3位律师解答

公司有人事部门会给你计算的

法律快车咨询顾问

2023-06-12 06:43

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春节，放假3天（农历正月初
一、初
二、初三），法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》
第二条全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初
一、初
二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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2023-06-12 06:44

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春节的法定节假日是放假3天(农历正月初
一、初
二、初三)，在这几天上班公司要支付不低于工资的百分之三百的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
对于中国春节法定节假日是几天这个问题大家明白了吧，所以在春节加班工资中也只有三天的法定假日是三倍工资，其余的是两倍工资，这点需要劳动者做好相应的了解。
对于中国春节法定节假日是几天这个问题大家明白了吧，所以在春节加班工资中也只有三天的法定假日是三倍工资，其余的是两倍工资，这点需要劳动者做好相应的了解。

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2023-06-12 06:46

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