你好！请问单位因为个人过失而降薪是否合法？
调岗降职降薪
2023-06-12 10:03
人浏览
共3位律师解答
-
你好，如用人单位违反合同约定降职降薪的，可以到劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁。
-
公司如果是无故降薪员工可以去劳动行政部门对此进行投诉。劳动行政部门对此调查核实后可以责令用人单位予以改正。公司无故降薪的行为侵害了劳动者的合法权益，若是因此解除劳动合同可以请求赔偿金。
法律依据： 《劳动法》第四十九条
确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 -
公司集体降薪的，可以依照如下方式维权：直接向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，可以要求用人单位承担赔偿责任。变更劳动合同，应当采用书面形式，用人单位与劳动者协商一致才能变更。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十条
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十一条
用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
平台长春律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
你好！请问单位因为个人过失而降薪是否合法？
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在问
相关知识推荐
-
公司单方面降薪合法吗
#劳动纠纷人浏览
-
你好，用人单位单方面降薪违法吗？
-
你好！请问单位因为个人过失而降薪是否合法？立即咨询当前12,598位律师在线
-
公司单方调岗降薪是否属于违法
#劳动纠纷人浏览
-
你好，工伤后单位调岗降薪合法吗？
-
公司随意调岗降薪是否违法
#劳动纠纷人浏览
-
没找到想要的解答？严选专业律师在线解答立即咨询 -
你好，工伤后单位调岗降薪合法吗？
-
如何拒绝公司降薪
#劳动纠纷人浏览
-
你好，工伤后单位调岗降薪合法吗？
-
你好，请问企业因为经营困难，无故给劳动者降薪，合不合法
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
企业降薪是否合法？
#劳动纠纷人浏览
-
你好请问，调岗又调薪是否违法吗？
-
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
#民事案由人浏览
-
您好，请问公司已效益不好为由降薪合法吗
-
还有疑问？严选专业律师在线解答立即咨询
-
你好！请问工厂裁员，降职不降薪是违法的吗？谢谢！
-
你好！请问工厂裁员，降职不降薪违法吗？谢谢！
-
你好！公司通过内部竞争上岗，降职降薪合法吗？
加载中