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你好,我在工厂工作了四天,但我是一家劳务派遣工厂。合同上写着七天不发工资。如果我现在想离开,我能拿到工资吗?

劳务派遣 2023-06-12 10:40 人浏览
共3位律师解答
  • 可以先通过下面的方法解决:
    1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
    2.也可以直接申请仲裁。
    3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

    4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
  • 法律分析:员工离职工厂时,工厂应该依法支付其目前为止应得的劳动报酬。如果工厂不发工资的,劳动者可以采取以下方式维护自己的合法权利:
    1、向相关负责人提出异议,与其自由协商;
    2、向劳动行政部门投诉;
    3、向相关单位提起调解或者提出仲裁;
    4、提出诉讼,通过诉讼程序解决拖欠工资问题。
    法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
  • 首先要看有没有签订劳动合同,一般是一周以内(7天)离职是没有工资的,工厂也不用赔偿,但是7天以上,又签订了劳动合同,那就有工资,不过要提前3天提出离职申请,或者跟领导协商离职时间。另外,还要看劳动合同里面有没有约定关于这方面的条款,例如是不是有写入职15天内离职没有工资之类的,如果是这样工厂也有可能不给发工资。
    如果工厂违反劳动法规定可以去劳动局仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。
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