邯郸劳务派遣法律问答

劳务派遣公司需要为员工缴纳社保。根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位有义务依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理相关手续。如未及时处理，可能面临法律风险和员工权益受损的后果。

劳务派遣行业的资质审核制度并未被废止。根据相关法律法规，劳务派遣行业仍需进行资质审核。若企业未通过资质审核从事劳务派遣，将面临法律责任。请确保企业合规经营，及时办理相关资质。

为了辞退员工，硬把当事人调到别家店，当事人不愿意去可以赔偿。工作岗位或工作地点调整需要用工单位与劳动者协商，协商不成发生劳动关系变化则需要进行赔偿，赔偿标准是不足半年赔偿半月薪水，半年以上不足1年赔偿1个月，一年以上按照N+1进行赔偿。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第六十二条用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

劳务派遣工被无理由退回后，劳务派遣单位应首先确保按照不低于当地最低工资标准支付其待业期间的工资。同时，劳务派遣单位应积极为被退回的劳动者重新寻找适宜的工作岗位，以保障其就业权益。若劳务派遣单位未能履行上述职责，劳动者可依据《劳动合同法》等相关法律规定，维护自己的合法权益。

没签订劳动合同有赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳务派遣员工工伤，责任由派遣单位承担。根据《劳务派遣暂行规定》，被派遣劳动者在用工单位受伤，劳务派遣单位应依法申请工伤认定，并承担工伤保险责任。如不及时处理，可能影响员工权益，甚至引发法律纠纷。