你好，单位同事发生冲突锁骨骨折，单位发工资，打人还要交误工费吗？请给我一些建议
人身损害赔偿
2023-06-12 19:38
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法律分析：有误工费。当事人在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。法律依据：《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 -
交通事故，交警定责后，对方按责任认定赔付。如果有误工损失，可要求对方赔付，工资照发，未产生误工损失，再要求赔偿误工费不合理。
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交通事故，交警定责后，对方按责任认定赔付。如果有误工损失，可要求对方赔付，工资照发，未产生误工损失，再要求赔偿误工费不合理。
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