公司因自身原因放假一周，假期工资是每天最低保障工资，合理吗？

相关知识推荐

• 离职加班费按最低工资算是否合理

  离职加班费按最低工资算不合理，加班费的计算基数不能低于劳动者正常工作的工资标准，一般要以实际工资标准

  加班费

  人看过
  
• 给员工放假一年，发最低工资标准，辞退，按最低工资赔偿，合法吗
  经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作

  广州法律问答顾问律师

  人看过
  

  213人咨询过

  去咨询

• 关于公司二级建造师补偿工资协议书

  关于公司二级建造师补偿工资协议书

  #律师动态

  人看过

• 工作了一周发现不合适会给工资吗

  工作了一周发现不合适也会给工资。只要有事实劳动关系存在，不管有无劳动合同或劳动合同是否有效，用人单位都必须付给相应的报酬

  劳动法

  人看过
  
• 企业都会以此为由扣除员工的一天假期，请问这样合理吗？
  如对此存在纠纷，可以申请劳动仲裁，主张您的权益

  顾倩团队律师

  人看过
  

  148947人咨询过

  去咨询

• 公司放假一个月不发工资是否合法

  公司放假一个月不发工资不合法。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付

  劳动法

  人看过
  
• 公司都会以此为由扣除员工的一天假期。这样合理吗？
  若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

  梅州法律问答顾问律师

  人看过
  

  265人咨询过

  去咨询
• 公司故意放长假，要求过来签到，准发当地最低工资80%合理吗？
  你好，可以申请仲裁

  南京律师

  人看过
  

  325人咨询过

  去咨询
• 单位说婚假三天假期，但是假期的工资按基本工资给，这合理吗
  一般情况下职工本人结婚，用人单位应酌情给予一至三天的婚假，假期在三个工作日以内的，工资照发。婚假超过

  南宁律师

  人看过
  

  365人咨询过

  去咨询
• 如果公司没有事情做，放假了，按当地的最低标准发工资合法吗？
  你好，这种情况是合法的。

  李翠英律师

  人看过
  

  67417人咨询过

  去咨询

• 低保户死亡还有什么补助吗

  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了

  劳动法

  人看过
  
• 公司因生产原因放一百多员工三个月假，发放工资按地最低工资发放
  国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位

  喀什律师

  人看过
  

  192人咨询过

  去咨询

• 分包单位可以再劳务分包吗

  分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分

  劳动法

  人看过
  
• 公司效益不好，给员工放一周假，合理吗？
  你好，是按日计算工资的还是

  亳州律师

  人看过
• 我在莱西东方雨虹，工地干管道。在上班期间，算工伤码，休息的时
  如果职工在工地发生工伤但无伤残的，可以获得以下赔偿：停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支

  泰安法律问答顾问律师

  人看过

• 个人清包工需要资质吗

  个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务

  劳动法

  人看过
  
• 本人与私人承包工作。完成工作后不给钱
  法律分析：1、请当地劳动保障部门给予帮助，或到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。县(包括县

  临沂法律问答顾问律师

  人看过

• 2022年北京社保缴费基数是多少

  2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536

  劳动法

  人看过
  

• 女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办

  女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保

  劳动法

  人看过
  

• 企业缴纳五险一金还会不会减免

  企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我

  劳动法

  人看过