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如果公司没有事情做，放假了，按当地的最低标准发工资合法吗？

讨薪 2022-10-28 22:03 人浏览
共7位律师解答
  • 放假多久，有书面通知吗？全面了解为你具体分析，可直接电联我。
    李雪波律师

    李雪波律师认证

    2022-10-27 21:36

     咨询我
  • 1.投诉到劳动监察大队。2.申请劳动仲裁。3.起诉
    李晖律师

    李晖律师认证

    2022-10-28 07:04

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  • 你好，是的按最低基本工资，主张生活费。
    郭进律师团队律师

    郭进律师团队律师认证

    2022-10-28 22:03

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  • 你好，这种情况是合法的。
    李翠英律师

    李翠英律师认证

    2022-10-27 21:17

     咨询我
  • 单位在员工病假期间发当地最低工资，是不违法的。单位可以按照低于当地最低工资的标准来向员工发放工资，但是不能低于该标准的百分之八十。因此是合法的。
    法律依据：
    《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条
    医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
    《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条
    职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2022-10-27 21:05

     咨询我
  • 好的 你这个情况是可以主张的
    吕锐律师

    吕锐律师

    2022-10-28 09:30
  • 首个工资支付周日发放全额基本工资，下一个工资支付周期，按八成发放，但不低于最低工资标准
    李昆律师

    李昆律师

    2022-10-27 22:58
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