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面试时，我没有说有试用期，然后工作了一个星期。我说试用期没有过去，我没有支付工资，也没有签订合同。我该怎么办

讨薪 2023-06-13 23:56 人浏览

共3位律师解答

试用期未签劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同，并支付用工之日起第二个月的双倍工资，用人单位不愿意的，劳动者可以向劳动监察大队投诉，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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2023-06-13 23:53

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试用期不干了有工资。如果用人单位拒绝支付劳动者的工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者还可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条
【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期的注意事项有哪些
1、试用期解除合同的问题。
用人单位在试用期内解除合同，必须拿出足够的证据证明试用者不符合录用条件，否则不得解除试用期合同；
2、试用期期限问题。试用期可以根据签订的劳动合同期限确定，但是最长不能超过六个月；
3、试用期工资问题。
试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。

法律快车咨询顾问

2023-06-13 23:54

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试用期不干了有工资。
1、如果用人单位拒绝支付劳动者的工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资；
2、用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者还可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
试用期的注意事项有哪些
1、试用期解除合同的问题。用人单位在试用期内解除合同，必须拿出足够的证据证明试用者不符合录用条件，否则不得解除试用期合同；
2、试用期期限问题。
试用期可以根据签订的劳动合同期限确定，但是最长不能超过六个月；
3、试用期工资问题。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条
【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条
【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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2023-06-13 23:56

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