一、自离是否可以拿到工资
1、自离是否可以拿到工资,需要根据具体情况进行决定:
(1)当事人没有给公司造成任何损失的,公司可以联系到劳动者本人的,需要支付工作天数的工资;
(2)不过劳动者擅自离职,没有提前三十天书面提出离职,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七十九条
【对违法行为的举报】任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报,县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理,并对举报有功人员给予奖励。
第九十条
【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
二、自离有什么后果
自离有以下后果:
1、属于违法解除劳动合同的行为;
2、如果该行为,给用人单位造成了损失,员工应当承担赔偿责任,如果没有损失,则没有赔偿;
3、如果工资不足够公司为其缴纳的社保金额,可能会面临公司的起诉。