问答详情

女职工产前检查的时间表是什么时候，怎么计算

劳动合同纠纷 2023-06-22 13:08 人浏览
共3位律师解答
  • 您好，结合案件具体情况判断
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2023-06-22 13:06

    咨询我

  • 女职工产前检查的时间应计入劳动时间，也就是按出勤对待。并且不能按病假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。为了保证孕妇及胎儿的健康，女职工应及时进行产前检查。
    法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第六条
    女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
    怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
    推荐

    2023-06-22 13:06

    咨询我

  • 产前检查时间也算作劳动时间，怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。分娩期:90天(产前15天) 难产15天 多胞胎15天(每多生一个加15天) 晚婚晚育夫妻双方中有一方可申请加30天产假。
    法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
    劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知第一条、女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假孕满4个月以上流产时，给予42天产假。  产假期间，工资照发。
    女职工妊娠不满12周(含)流产的产假为15天12周以上16周(含)以内流产的产假为30天6周以上28周(含)以内流产的产假为42天。怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天，其中包括产前休假15天。
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
    推荐

    2023-06-22 13:08

    咨询我

  • 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
    平台凉山州律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
  • 可能感兴趣
  • 律师推荐
  • 同城律师
  • 专业律师
法律资讯 法律内容 法律列表 婚姻家庭 重庆律师 深圳律师 广州律师 上海律师 北京律师 房地产法
西昌市律师 凉山州律师 凉山州劳动纠纷律师 凉山州找律师 西昌市找律师
会理市律师 德昌县律师 甘洛县律师 会东县律师 西昌市律师 冕宁县律师 木里县律师 金阳县律师 雷波县律师 美姑县律师 盐源县律师 喜德县律师 布拖县律师 宁南县律师 普格县律师 昭觉县律师 越西县律师
凉山州劳动仲裁律师 凉山州劳动合同纠纷律师
法律快车 > 法律问答 > 四川问答 > 凉山州问答 > 凉山州劳动合同纠纷问答 > 问答详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟