工作是数控，平日工资是计件，老板承诺年薪保证15万，这份劳动合同应该怎么拟呢？
讨薪
2023-06-23 11:32
人浏览
共3位律师解答
-
法律分析：劳动合同中工资数额按双方约定如实填写。如果工资分为基本工资、岗位工资等，为避免发生纠纷，应该一一写明如果劳动合同中对于工资数额未做详细的约定，双方可以补充签订薪资确认单或薪资构成协议，作为劳动合同的补充与劳动合同有同样的效力。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 -
劳动合同中工资数额按双方约定如实填写。如果工资分为基本工资、岗位工资等，为避免发生纠纷，应该一一写明。
如果劳动合同中对于工资数额未做详细的约定，双方可以补充签订薪资确认单或薪资构成协议，作为劳动合同的补充与劳动合同有同样的效力。
法律依据：《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 -
劳动合同中的具体工资构成：劳动者的计件工资；计时工资；津贴和补贴；奖金；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
而工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《关于工资总额组成的规定》第四条
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
平台重庆律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
工作是数控，平日工资是计件，老板承诺年薪保证15万，这份劳动合同应该怎么拟呢？
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在问
相关知识推荐
-
制定劳动合同最基本最重要的原则是
#劳动纠纷人浏览
-
在工地给老板干活，工资不是按天算，按计件的，应该怎么签合同?
-
工作是数控，平日工资是计件，老板承诺年薪保证15万，这份劳动合同应该怎么拟呢？立即咨询当前12,218位律师在线
-
国家规定劳动合同
#劳动合同人浏览
-
劳动合同试用期工资定了，试用期满后视能力给转正工资，这样的劳动合同怎么签才合法？
-
劳动合同效力
#合同效力纠纷人浏览
-
没找到想要的解答？严选专业律师在线解答立即咨询 -
给私人工厂工作，我只想要求他年底结清工资，和谈好的单价不能变更，这样的劳动合同怎么签样的劳动合同怎么签？
-
劳动合同续签
#合同纠纷人浏览
-
厂里说好计件工资 4500到7000可做了九月份十一天工资单，每天只有五个几块，我该怎么办？
-
我的劳动合同只约定每月基本生活费加工龄工资，这样合不合法？怎么办？
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
低保户死亡还有什么补助吗
#劳动法人浏览
-
老板口头承诺每天工资为100元，双方没有签订劳动合同，请问一下我应该怎么处理？
-
分包单位可以再劳务分包吗
#劳动法人浏览
-
服装厂没有签订劳动合同，月薪随意降低，这合理吗？如何维护工人的利益？
-
还有疑问？严选专业律师在线解答立即咨询
-
个人清包工需要资质吗
#劳动法人浏览
-
本人是派遣公司员工，现发现所得薪资跟宣讲会上承诺的不一致，劳动合同上也没有具体的薪资数目，这样怎么处理？
-
2022年北京社保缴费基数是多少
#劳动法人浏览
-
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
#劳动法人浏览
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
老板承诺最迟月底发放工资，但并没有书面劳务合同，员工也只有我们两人，我该怎么做呢。
-
企业缴纳五险一金还会不会减免
#劳动法人浏览
-
当时老板承诺两个月试用期两个月，工资怎么算，怎么维护自己的权益？也没有给予劳动合同签定
加载中