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入职3个月,约定工资6000,未签订劳动合同,未发工资,未缴纳社保,这种情况该怎么办?

社会保险 2023-06-23 12:22 人浏览
共3位律师解答

  • 可以向劳动监察部门投诉举报,要求签订劳动合同,足额按期缴纳社保。如果处理结果不合适,可以申请劳动仲裁,要求公司支付双倍工资(因未签订劳动合同),并补交社保。另外,你要保留好你上班的相关证据,如打卡记录或者工服及工资发放情况等。
  • 可以的
    1.未签订劳动合同,自第二个月开始应当支付双倍工资,注意收集存在劳动关系的证据,比如工资发放的银行转账记录等。
    2.社保未缴纳,您可以去社保中心投诉要求补缴。
    如果自您入职之日起都未给您缴纳社保,您可以以此为由解除劳动合同,要求支付经济补偿金。

  • 1、没签劳动合同,可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资。
    2、如果没有缴社保,可以要求单位补缴从工作之月起的社保。
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