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雇主如何查询新员工是否有案底?

行政处罚 2023-06-23 18:52 人浏览
共3位律师解答
  • 需要查案底的人员可以持有效身份证件,及所在单位或其它组织出具的书面说明材料,到户籍所在地派出所查询。不过,犯罪的时候不满十八周岁,被判处五年有期徒刑以下刑罚的,公安机关应当对相关犯罪记录予以封存。
    法律依据:《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十六条 未成年犯罪人犯罪记录的封存与查询
    犯罪的时候不满十八周岁,被判处五年有期徒刑以下刑罚的,应当对相关犯罪记录予以封存。
    犯罪记录被封存的,不得向任何单位和个人提供,但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位,应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。
  • 法律分析:为员工查询以往犯罪记录的方法:
    直接到其户籍所在地的公安机关查询。根据信息管理机关要求提供相应的书式材料,经审核通过后能进行相关犯罪记录查询。个人犯罪记录属于个人隐私,不对任何公众公开,只有单位雇佣员工时,在个人档案中可以查看到。
    或者可以要求员工到公安机关开一个有无违法犯罪证明来,这样你就知道他是否有案底了。法律依据:《中华人民共和国刑事诉讼法》 第二百八十六条 犯罪的时候不满十八周岁,被判处五年有期徒刑以下刑罚的,应当对相关犯罪记录予以封存。
    犯罪记录被封存的,不得向任何单位和个人提供,但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位,应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。
    《中华人民共和国刑法》 第一百条 依法受过刑事处罚的人,在入伍、就业的时候,应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚,不得隐瞒。 犯罪的时候不满十八周岁被判处五年有期徒刑以下刑罚的人,免除前款规定的报告义务。

  • 工厂对有案底的员工档案一般是没有办法查出来的,因为目前我国公民的个人相关信息(包括是否有案底)还不能实现上网查询,因此,企业也就无法查询(企业请求公安机关协查除外)。尽管这样,有案底的人员,只要重新做人,改过自新,遵章守法,还是受欢迎的,同时,有案底的人,其就业权受法律保护。

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