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你好，我想问一下节假日加班工资，其中一倍算到了底薪，只多发了两杯工资，合理吗

讨薪 2023-06-24 09:03 人浏览

共3位律师解答

加班工资应该这样计算：法定节假日的加班工资至少是劳动者日常工资的三倍；休息日无补休的加班工资至少是劳动者日常工资的二倍；而工作日的加班工资至少是劳动者工资的一点五倍。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条
国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

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2023-06-24 09:01

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劳动者在法定节假日的薪资与其正常工作时相同。但如果劳动者在法定节假日加班的，至少会有三倍工资；如果在休息日加班且没有补休的，至少会有双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条
国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

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2023-06-24 09:02

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法定节假日的加班工资，是按照不低于劳动者的正常工资的百分之三百来计算的。如果是工作日加班的，则按照不低于劳动者正常工资的百分之一百五十来计算；如果是休息日加班且无补休的，则按照不低于百分之二百的标准来算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条
国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

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2023-06-24 09:03

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