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保底工资两千一但是只上了一个星期班只给我发了两百多工资合理吗

讨薪 2023-06-03 10:39 人浏览
共6位律师解答
  • 您好，需要结合劳动合同的内容是如何规定的，一般情况下，用人单位不得克扣员工工资，员工未提前通知离职的，给用人单位造成损失的，需由用人单位承担举证责任，扣除员工工资，但每月扣除的金额不得超过员工月工资的20%。
    马雪锋律师

    马雪锋律师认证

    2023-06-03 10:39

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  • 不合理同，远远低于法定最低工资了，可以向劳动监察投诉举报
    史荣祖律师

    史荣祖律师认证

    2023-06-02 10:19

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  • 你好，可以要求解释计算依据，可以向劳动监察大队投诉的
    徐婕律师

    徐婕律师认证

    2023-06-02 08:11

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  • 你好 具体情况是什么样的呢
    重庆天宸律所律师

    重庆天宸律所律师认证

    2023-06-02 10:08

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  • 法律分析：保底工资是工人在工厂工作时，一般采用工作底薪加奖励。特殊情况下因一些非人为原因未能按时完成定量工作内容时，未能拿到全勤工时，且上班天时明显不够的情况下，公司采取的一种维持员工正常生活的工薪制度。
    1、保底工资不等于固定工资;
    2、保底工资一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资或计件工资，但一般不包括工龄工资、高温补贴等其他补贴;
    3、如工人有事假或无法完成固定任务时，可以取消当月保底工资。
    4、理论上来说，请病假、年假、婚假、产假等带薪假，都可以取消保底工资，因为保底工资并非固定工资，带薪假可以按照基本工资发放，但一般都会取消保底工资和全勤奖。
    法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
    《中华人民共和国劳动法》第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
    《中华人民共和国劳动法》第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条　确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； （二）社会平均工资水平； （三）劳动生产率； （四）就业状况； （五）地区之间经济发展水平的差异。
    《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    《中华人民共和国劳动法》第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2023-06-02 03:34

     咨询我
  • 劳动合同里面是怎么约定的
    胡朝霏律师

    胡朝霏律师

    2023-06-02 09:55
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