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如果没有签订劳动合同,你可以随时离开吗?如果公司以后不发工资,可以仲裁吗?

讨薪 2023-06-24 21:34 人浏览
共3位律师解答
  • 没有签订劳动合同,这是单位的责任。但是你自动离职应该提前一个月提出申请,这样你就能够拿到工资,如果单位不给的话,你可以去劳动部门申请仲裁的。
  • 法律分析:可以去告的。 没签劳动合同,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁。
    劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
    第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
    第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
  • 可以随时离职。因为没有签订劳动合同,没有劳动合同约定员工可以随时离职,并且可以要求没有签订劳动合同期间的双倍工资的经济赔偿,双方协商不能解决的,可以到当地劳动监察部门投诉举报。
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