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与公司签订劳动合同面试时告知加班没有加班工资做5修2，加班工时可以用于调休，每月清零.11月8日上班第一个月因公司需要后半个月都在加班也没有好意思申请.第二个月工作至16日提出调休4天的tl告知这里调休一般只能申请一两天更多时间不会批准.提出离职.那这些加班工时是否可以申请转换为加班工资.当时口头告知的加班工时并无法实现调休.需要什么证据与公司签订劳动合同面试时告知加班没有加班工资做5修2，加班工时可以用于调休，是否可以申请转换为加班工资.当时口头告知的加班工时并无法实现调休.需要什么证据

劳动纠纷 2019-03-15 17:39 人浏览

共4位律师解答

公司没及时给员工加班工资，又以各种理由推脱，以为只要推脱到两年的期限就可以不用在支付。这种想法就是大错特错的，员工们也不要被公司误导了，其实，公司每找一次推脱的理由，会引起诉讼时效的中断，那么实际上的诉讼时效就是到最后一次推脱的时间后才又算起。
当然了，要是发现公司一再推脱的，建议也就别相信对方的言辞了，还是及时拿起法律武器维权。

平台法律顾问团队
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2019-03-15 17:11

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1、用人单位拖欠工资和加班费的，可以向当地劳动监察大队投诉，让劳动监察大队介入处理，要求用人单位及时支付的。
2、《劳动保障监察条例》
　第十一条　劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
　　
（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
　　
（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
　　
（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
　　
（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
　　
（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
　　
（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
　　
（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
　　
（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
　　
（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

劳动纠纷律师团队
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2019-03-15 17:19

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　　劳动合同或者能证明劳动关系的证据，出勤卡或者能证明你加班时间的证据，工资卡流水或者工资条　　加班属于自愿的，每天1小时，最多3小时，每月累计不能超过36小时　　平时加班按工资150%支付，周末加班按200%支付或者调休，法定节假日加班按300%支付　　自己计算好单位需要支付加班费，拿身份证、上面的证据，去单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁

平台特邀律师
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2019-03-15 17:38

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既然为他人担保，就要承担连带清偿债务的责任，经人民法院判决、裁定承担连带责任，不履行判决书或者裁定书规定的义务的，经债权人申请，人民法院可以扣留提取担保人的工资清偿债务，担保人可以向被担保人追偿。
《民事诉讼法》
第二百四十三条被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入。
但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。
人民法院扣留、提取收入时，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，被执行人所在单位、银行、信用合作社和其他有储蓄业务的单位必须办理。

法律快车咨询顾问

2019-03-15 17:39

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