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明天是公休，今天有事，请了半天假，明天还能继续休息吗？

劳动合同纠纷 2023-06-25 12:46 人浏览

共3位律师解答

你好，休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。

平台特邀律师
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2023-06-25 12:43

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法律分析：
1、公休假期不包括星期六星期天，法定的公休假遇上休息日，休息日应另外补假的。
2、根据《全国年节及纪念日放假办法》第六条规定全体公民放假的假日，如果适逢星期
六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期
六、星期日，则不补假。法律依据：《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计二十天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满一年不满十年的职工，请病假累计两个月以上的；
（四）累计工作满十年不满二十年的职工，请病假累计三个月以上的；
（五）累计工作满二十年以上的职工，请病假累计四个月以上的。

法律快车咨询顾问

2023-06-25 12:44

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法律分析：公休假期不包括星期六星期天，法定的公休假遇上休息日，休息日应另外补假的。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第六条全体公民放假的假日，如果适逢星期
六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期
六、星期日，则不补假。

劳动纠纷律师团队
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2023-06-25 12:46

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