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企业强迫我转岗，否则就说我三天不到岗算自离

劳动合同纠纷 2023-06-25 22:52 人浏览

共3位律师解答

法律分析：一般来说3天不去上班并没有通知单位的情况下会按照矿工处理。首先，法律并没有规定员工旷工多久算自动离职；其次，单位可以以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

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2023-06-25 22:50

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一般来说3天不去上班并没有通知单位的情况下会按照矿工处理。首先，法律并没有规定员工旷工多久算自动离职；其次，单位可以以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

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2023-06-25 22:50

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一、调岗三天不到算自动离职吗
1、调岗三天不到，不算自动离职。劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。公司要求降职转岗，属于合同条款的变更，需要重新与劳动者进行协商，协商不一致可以解除合同。但是根据合同法
第五十条
双方应按照规定办理交接手续，所以不能无故脱岗不上班。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
二、调岗位不愿意去，可以申请劳动仲裁吗
调岗位不愿意去，可以申请劳动仲裁。工作调动属于劳动内容的变更，应与劳动者协商，变更劳动合同的应当采用书面形式。如果劳动者不服从，可以提前三十日以书面形式，通知用人单位解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金，协商不成的话，可以申请劳动仲裁。

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2023-06-25 22:52

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