无锡劳动合同纠纷法律问答

无锡
劳动合同纠纷
我合同还有一个月到期，公司已经告知我不续签，根据劳动法我有赔偿吗
合同到期公司不续签，您有权获得经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿金按您在公司工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若公司无故不续签，还可能涉及违法解除，可要求继续履行合同或支付赔偿金。不及时处理可能会影响您的权益，建议尽快与公司协商或申请劳动仲裁。
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扣我2000工资合理吗？怎样才能拿回这笔钱？
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。
常州法律问答顾问
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合同期内未完成，中介扣除工资合法吗？
法律分析：如果签订了合同，工期没做完，中介公司能扣除中介费，但不能扣工资。如果没签合同，中介是不能扣钱的。法律依据：《中华人民共和国民法典》第九百六十一条中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。第九百六十二条中介人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。中介人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害委托人利益的，不得请求支付报酬并应当承担赔偿责任。
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不支付工资或扣除20%的自动离职是否违法
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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在实习期间，我离开了公司，然后没有签合同说离开公司后没有去工作
没签合同的实习生要在实习期离职的，要向单位提出书面的申请；或者提前书面通知单位。如果双方对离职方式有其他约定的，也可以按其约定的方式来办理离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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然后以更优惠的价格转回公司。赚差价违法吗？如果公司调查，后果如何？
您好，有签协议吗，协议怎么约定的
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我的劳动合同约定是按照标准工时制，每天工作8小时，每周工作5天，每周不超过40小时，至少休息一天。
你好！可以要求公司支付加班费，如果拒不支付，可以申请劳动仲裁！
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临时工是否可以随时被解雇？
法律分析：临时工不可以随时离职。临时工的离职也应该提前跟用人单位协商，签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职，之后如果是过了试用期的临时工辞职需要提前三十天向用人单位提出辞职，提出辞职三十天以后才可以离职。而对于临时工，劳务派遣应当在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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在商场里餐饮行业干了八个月一直没有签合同我可以仲裁吗?
您在商场餐饮行业工作八个月而未签劳动合同，有权申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同，未订立的，劳动者有权要求补签或主张相关权益。若长期不处理，可能影响您的工作保障和权益维护。
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该合同未到期被单位解雇，可以得到什么补偿？
合同没到期被辞退，劳动者由于过失性辞退的，用人单位无须经济补偿；劳动者非过失性辞退的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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超龄人员有个人承诺书，发生意外与公司无关，这个承诺书有法律效力吗?
个人承诺书在符合法律规定的情况下是具有法律效力的。对于超龄人员，如果其签署的承诺书是真实意愿的体现，内容合法且不违反公序良俗，且签署时具备民事行为能力，那么这份承诺书通常是有效的。但请注意，如果意外发生且涉及到公司责任，公司不能仅凭承诺书就完全免除责任，因为具体的法律责任还需根据相关法律法规来判断。如果公司违反了相关的劳动法规定，仍然可能需要承担相应的法律后果。
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你好。干了10年的员工，现在不好好干活
申请劳动仲裁是解决员工不好好干活问题的一种方式。具体操作如下：首先，向当地的劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请，详细陈述员工不好好干活的事实和证据。然后，等待劳动仲裁委员会对申请进行审理，并参加仲裁庭的调解和裁决。在仲裁过程中，要遵守仲裁规则，尊重仲裁庭的裁决。
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员工恶意起诉公司不签订劳动合同
员工恶意不签劳动合同处理：自用工之日起一个月内未签订，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，不需要支付经济补偿；自用工之日起超过一个月不满一年未签订，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系并且支付经济补偿；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
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有事申请辞职，公司说工作太忙一直不批怎么办
想辞职老板不批的，员工可以与老板进行协商；协商不成的，员工可以采用提前三十日书面通知单位等合法的方式来公司解除劳动合同；如果双方因解除合同而产生争议的，则劳动者可以通过申请仲裁、诉讼等方式来解决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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未成年人工作时间超过八小时
未成年工工作时长有下列规定：其每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时；但是单位由于其生产需要，依法与员工协商后要求加班的，则一般每日不得超过一小时。《中华人民共和国劳动法》第三十六条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。
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产假上班后一个月后休晚育可以吗
可以休晚育假。1.如单位同意，可按规定办理休假手续；2.如单位不同意，可考虑调整工作时间或申请事假等；3.注意保留与单位沟通的证据，以防纠纷。解释：在产假结束后一个月内，如果女职工需要休晚育假，首先应与单位进行沟通。如果单位同意休假，女职工可以按照单位的规定办理休假手续。如果单位不同意休假，女职工可以考虑与单位协商调整工作时间或者申请其他类型的假期，如事假等。在此过程中，女职工应注意保留与单位沟通的证据，以便在出现纠纷时维护自己的权益。同时，女职工在休假期间也应遵守单位的相关规定和国家法律法规。
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找工作被贷款，目前已经上了4天的培训课，且签合同时录了视频为证据的
如果你拒绝支付贷款，招聘公司可能会采取法律手段追讨债务。他们可能会通过法院起诉你，要求你履行合同并支付贷款。如果法院裁定你违约，你可能需要承担违约责任，包括支付欠款、利息和可能的罚款。此外，这可能会影响你的信用记录，对你未来的贷款和信用交易造成不利影响。
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一人做两人的工作是违法的，有什么补偿呢？
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
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员工告诉我没签劳动合同怎么办
不签劳动合同可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。仲裁结果对诉讼没有影响。根据规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
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这个月不想做就旷工了，扣了9月份的工资，这合理吗？
可以申请劳动仲裁
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从业人员保证安全生产的义务是什么
从业人员保证安全生产的义务包括严格遵守安全规章制度、正确佩戴使用防护用品、接受安全教育培训、及时报告事故隐患等。根据《中华人民共和国安全生产法》，未履行这些义务可能导致生产安全事故，造成人身伤害和财产损失，甚至可能承担法律责任。
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员工请假扣工资合法吗？
法律分析：请假扣工资的制度本身是合理的，但是所扣工资需要符合相关规定：员工请假，用人单位是不能克扣双倍工资的，如果用人单位克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
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.我在一个行政单位当临时工已经十年了。因为单位里有人替换了我的工作，我怎样才能得到补偿？有什么限制？
法律分析：临时解雇员工的赔偿标准为：第一，如果用人单位属于临时无故辞退员工的，那么单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，如果用人单位属于合同到期辞退员工或单位经济性裁员，那么单位需要支付经济性补偿。如果辞退员工是由于员工严重违反公司纪律的，那么单位不需要支付补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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帮忙看下劳动合同有没有不合理的地方
劳动合同是否存在不合理之处，需具体审查合同条款。依据《中华人民共和国民法典》，违反法律、行政法规或采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。若合同中有此类内容，建议及时与用人单位协商修改或解除，否则可能面临合同无效、权益受损等风险。
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有人申请辞职，公司说工作太忙一直不批怎么办
您好：可以直接辞职，或者去劳动监察部门举报投诉。
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我在一家商店当服务员已经十天了。我觉得这份工作不适合我。我昨晚提到的离职。我现在可以离开吗？我没有签合同
你好，可以申请劳动仲裁
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在我提交离职书之后，公司还没到时间就让我离开
你好，建议向劳动部门投诉处理
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事业单位工作24年，如今单位要把我人事关系转去第三方，我不同意，单位强制解除劳动关系那如何计算赔偿金？
常见处理方式有协商、劳动仲裁和诉讼。您可以先尝试与单位协商解决，不成则向劳动仲裁机构申请仲裁，最后可通过法律诉讼维权。选择时，应考虑时间、成本和效果。协商成本较低，但可能效果有限；劳动仲裁专业性强，有助于快速解决问题；诉讼权威性高，但成本和时间可能较长。请根据实际情况选择合适方式。
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私立幼儿园一个孩子因为什么原因退出幼儿园，扣除老师300元的工资合法吗？幼儿园拖欠工资最多压两个月的工资
建议申请劳动仲裁
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签订实习合同一年合理吗？
你工作多长时间了
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跟着学校出来顶岗实习，学校不给走怎么办？
在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议，都属于劳动合同纠纷。
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非法解除劳动合同的赔偿金标准是怎样的
非法解除劳动合同的赔偿金标准是按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的二倍来计算。若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，需按此标准支付赔偿金。未及时处理可能导致用人单位面临更大的经济赔偿和法律责任。
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在公司，离职时不扣工资是不合理的！
用人单位无故扣钱是不合法的。劳动者可以就该争议向劳动局举报或者向仲裁局申请仲裁，也可以向法院起诉解决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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实习协议到期了，单位不放人怎么办？
需要弄清楚，单位不放人的原因是什么。第一，签订服务期协议，并满服务期限，符合遴选公告招录要求的，如果单位不放人，可以向组织部举报（慎选）；第二，如果未满服务期限，单位不放人，那么需要等满服务期后才能报考。希望能帮到您！
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由于企业问题想主动辞职怎么办？
你好，可以去劳动局投诉
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我是一名应届毕业生。前几天刚和公司签了就业协议补充协议，但是就业协议还没有签。我会支付违约金吗？
法律分析：劳动合同中有约定违约金，能约定违约金的情形是：1.劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金;2.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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实习半年后，公司表示愿意留下来，并签署了三方协议。然后公司没有得到上级的批准
你好，协议有效，可以要求公司按协议履行
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中学强制安排实习可以不去吗？
你好，与学校协商解决吧
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我是学校一名在编教师，请问婚假期间学校能安排工作吗？我有义务去完成任务吗？
根据劳动法规定，员工在婚假期间享有休息的权利，单位不应安排工作。常见处理方式包括与学校沟通、了解相关规章制度或劳动合同内容、必要时申请劳动仲裁等。选择处理方式时，应综合考虑个人权益、学校规定及实际情况。
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被公司解雇能马上离开吗？
需要结合具体情况来分析
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叫我们主动离职，这种赔偿有吗？
劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
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公司扣员工工资扣客户欠款，这样合理吗？
员工欠公司款项，公司可从其本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，如扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。见：工资支付暂行条例第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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提供三甲医院病假单，三甲医院挂号截图凭证，还有医保卡三甲医院消费明细可以证明病假吗？
提供三甲医院病假单、挂号截图凭证以及医保卡消费明细，可以作为病假证明的依据。然而，为了确保病假的有效性，建议还是提供完整的病假证明，包括发票和个人病历。因为虽然法律没有明确规定必须提供哪些证明，但实际操作中，用人单位可能需要更全面的证据来避免滥用病假的情况。如果不提供完整的证明，可能会影响到病假的认定和带薪病假的享受。
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我是应届毕业生。我必须再次与学校达成三方协议
如果工作单位有违约的行为，可以要求解除三方协议
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癌症患者公司不续签合同怎么赔偿啊
公司不续签合同的需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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员工不肯签劳动合同怎么办
员工不签劳动合同时，常见处理方式有：协商签订、发出书面签订通知、终止劳动关系。具体选择应视情况而定：如员工刚入职不久，可优先协商；若已过一段时间，可发书面通知催促；若长时间仍不签订，考虑终止劳动关系以规避法律风险。
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如何判断劳动合同是否合法
劳动合同是否有效需要看主体是否得当，内容是否合法等问题，具体问题具体分析，建议必要时可以直接找律师确认。
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在自己不知情的情况下被公司解雇，并且在自己不知情的情况下给自己转到了另一家公司
如果您在不知情的情况下被公司解雇并转岗，确实可以直接申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，建议您收集相关证据，如工作合同、解雇通知、工资单等，以证明自己的权益受到侵害。劳动仲裁委员会将会对您的案件进行调解或裁决。如果劳动仲裁结果仍不能满足您的要求，您还可以依法向法院提起诉讼。
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公司搬迁，不愿意去的员工，公司不同意怎么办?
公司搬迁员工不愿去，若双方无法就变更劳动合同达成一致，公司可依法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，当劳动合同因客观情况重大变化无法履行时，公司应提前通知或支付代通知金后解除合同，并支付经济补偿。若不及时处理，可能导致劳动纠纷和额外的法律责任。
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退休是终止合同还是终止合同
退休属于劳动合同终止的条件。劳动合同终止情形：劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动合同期满的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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用人单位前置要求劳动者加班到10点算超过三小时吗?
若正常下班时间为7点前，加班到10点已超过三小时。处理方式：1）与用人单位沟通，了解其加班政策的合法性及加班原因；2）若认为加班要求不合法或不合理，可提出异议并保留相关证据；3）如用人单位强迫加班，可向工会或劳动监察部门投诉；4）劳动者应了解自身权益，合理安排工作和休息时间，维护身心健康。
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本人是实习生，但领导说离职只能让我旷工三天
您好，可以去劳动监察大队投诉
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我22号申请离职，如果不到30天，老板不发工资合法吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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