老板不发工资,劳动者可以报警。老板不发工资,在职还是离职,无故拖欠工资还是不发工资,都应先通过正常的渠道,与公司主要负责人进行沟通协商,搞清楚拖欠或不发的原因,再选择合理的方法去处理。
协商失败,通过与公司主要负责人的交涉,沟通协商不成,只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但是维权需要搜集或者保留一些证据,能够证明与这个单位存在劳动关系,比如工作牌、工资卡、考勤记录等,或者是单位交的保险是最好的证据。
因此在遇到老板不发工资的情况时,劳动者是可以进行报警,可以向单位所在地的劳动局进行投诉。还可以申请劳动仲裁,通过法律途径来捍卫自己的合法权益。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第八十五条 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查,对违反劳动法律、法规的行为有权制止,并责令改正。
拖欠工资多久算违法
拖欠工资30天算违法。
如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。