您好，由于业绩问题，公司强制剥夺员工休息日，改为工作学习。这合法吗？

相关知识推荐

• 公司强制要求加班怎么办

  对于很多企业和公司来讲，因为生产的需要可能会要求员工加班，而员工加班的话也要符合相关的制度和政策，避

  强制执行

  人看过
  
• 你好，公司因业绩问题强行剥夺员工休息日，改为工作学习合法吗？
  根据公司规章制度来予以处罚！

  南充律师

  人看过
  

  274人咨询过

  去咨询

• 企业控制加班逼员工走合法吗

  企业控制加班逼员工走属于违法行为，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款；劳动者

  劳动法

  人看过
  

• 企业让员工进行待岗是合法的吗?

  企业在招收了员工之后，就需要对于员工的一些合法权益进行保障。如果企业方面侵害了员工的合法权益，那么企

  劳动报酬

  人看过
  
• 您好，公司因业绩问题强制剥夺员工休息日改为工作学习，这是否合
  你好，如果公司有制定相关的处罚制度没有违反法律规定的，并由员工所知悉的，可以依照制度处理。如果你觉得

  乐山律师

  人看过
  

  404人咨询过

  去咨询

• 被公司强制安排夜班合法吗

  被公司强制安排夜班不合法，劳动者可以到劳动保障行政部门举报，需要提供一定的证据，但是不需要太多的证据。一般来说，劳动保障

  工伤赔偿

  人看过
  
• 你好，公司强制休事假，合法吗？
  公司强制休假，在一定程度上是违法的。因为公司放假应考虑职工本人的意愿，但是若用人单位因停工停产而强制

  成都法律问答顾问律师

  人看过
  

  162人咨询过

  去咨询
• 您好，公司强制休假，请问合法吗？
  公司强制安排休假一般是违反《劳动法》的。例如公司虽然可以根据生产、工作的具体情况来统筹安排休职工年假

  喀什法律问答顾问律师

  人看过
  

  178人咨询过

  去咨询
• 您好，我想问一下，公司强制员工休息这件事是否违反了劳动法
  是可以的。根据相关政策，公司不安排休息是违法的，可以去劳动局劳动监察大队去举报维权。动法是调整劳动关

  南平律师

  人看过
  

  456人咨询过

  去咨询

• 低保户死亡还有什么补助吗

  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了

  劳动法

  人看过
  

• 分包单位可以再劳务分包吗

  分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分

  劳动法

  人看过
  

• 个人清包工需要资质吗

  个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务

  劳动法

  人看过
  

• 2022年北京社保缴费基数是多少

  2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536

  劳动法

  人看过
  

• 女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办

  女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保

  劳动法

  人看过
  

• 企业缴纳五险一金还会不会减免

  企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我

  劳动法

  人看过