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每个月十五号发工资算不算压工资

讨薪 2023-06-30 09:01 人浏览
共3位律师解答
  • 你好，根据劳动合同约定处理
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    官方

    2023-06-30 08:57

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  • 需要根据单位的规定进行确定
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
    推荐

    2023-06-30 08:58

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  • 工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。超过公司约定的发工资期限就属拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以到劳动局监察大队投诉，维护自己的合法权益。

    法律依据：

    《劳动保障监察条例》第二十六条

    用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

    （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；

    （二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；

    （三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
    法律快车咨询顾问律师
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    2023-06-30 09:01

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