现在公司裁员有几种方案，一是自动离职，劝退，协商离职，调岗，还有一个就是降职，像这种情况对于一个打工的哪种最有利
调岗降职降薪
2023-06-30 09:56
人浏览
共3位律师解答
-
公司裁员，若属于经济性裁员辞退的，应当支付劳动者经济补偿；若是属于违法辞退的，用人单位应当支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金，如果劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应继续履行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 -
公司需要裁员，若是被违法辞退的话，应该支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金，劳动者也可以要求用人单位继续履行合同；若是合法的经济性裁员的，用人单位应当支付劳动者经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 -
公司给员工降薪迫使员工离职，劳动者应当先与用人单位协商或者向调解组织申请调解；协商或者调解不成的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
平台上海律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
现在公司裁员有几种方案，一是自动离职，劝退，协商离职，调岗，还有一个就是降职
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在问
相关知识推荐
-
员工怎么办理辞职
#劳动纠纷人浏览
-
所在部门撤了，公司有三个选择，异地工作，调岗，离职
-
现在公司裁员有几种方案，一是自动离职，劝退，协商离职，调岗，还有一个就是降职立即咨询当前3,140位律师在线
-
不提前一个月离职后果
#劳动纠纷人浏览
-
目前公司变相裁员，工作十六年，离退休3年，调别的工作岗位，不同意就按自动离职处理
-
新劳动法辞职赔偿规定
#辞职人浏览
-
没找到想要的解答？严选专业律师在线解答立即咨询 -
领导给我两个选择，一是自己辞职，二是，被开除
-
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
#民事案由人浏览
-
如果我提交了离职申请，用人单位给我降职了，本来是班长的职位，给我降到普通员工怎么处理？
-
劳动合同?企业公司要裁员，一共三种办法，分流，停薪留职，我想走的是?：主动辞职
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
公司裁员，协商赔偿标准低，不协商离职的话会降职等，重新培训。
-
你好，酒驾过去两个多月，现在公司在优化裁员，说接到投诉，让我主动离职
-
公司前段时间大裁员，可是并没有裁掉我，而是说岗位调动，降低薪资
-
你好律师，我在公司工作了十年半了，现在公司裁员，以给我调岗的方式逼我自动离职
-
还有疑问？严选专业律师在线解答立即咨询
-
单位大裁员，提出两种方案，一种去分部子公司就职，另一种是给与补偿回家
加载中