企业效益不佳，员工减薪20%，合法吗？

相关知识推荐

• 辞快工扣工资20%合法吗

  辞快工扣工资20%是否合法？如何应对无故克扣工资？工资组成部分有哪些？本文将从法律角度解答这些问题，

  劳动保护条例

  人看过
  
• 企业减少福利员工反对，企业以不听公司为由扣除绩效工资，这是否
  若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

  楚雄州律师

  人看过
  

  179人咨询过

  去咨询

• 如何拒绝公司降薪

  员工可以直接拒绝公司降薪，如果公司强制降薪可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径，捍卫自己的正当权益。工资应当以货币形式按月支

  劳动法

  人看过
  

• 降薪是否合法

  作为在职场工作的一名劳动者，涨工资自然是喜闻乐见的，但如果降薪了，很多人都会着急。那么对于降薪是否合

  劳动法

  人看过
  
• 公司以效益不好为由，扣除绩效工资40%.，合法么
  您好劳动合同是怎么约定的

  张振松律师

  人看过
  

  41843人咨询过

  去咨询

• 企业降薪是否合法？

  企业降薪如果是与员工协商一致的，则是合法的。如果是未与员工协商并取得其同意的降薪，是违法的。由于用人单位降薪属于变更劳动

  劳动法

  人看过
  
• 企业调整岗位降底，合法吗？
  法律分析：公司在以下情况下可以降工资：1、双方协商可以降薪，法律规定，用人单位与劳动者协商一致的，可

  巴彦淖尔盟法律问答顾问律师

  人看过
  

  268人咨询过

  去咨询
• 企业以效益不好，强制性的给员工大幅度降工资合法吗？
  不可以随便降薪资。用人单位降薪资应依法在规章制度中明确降低要求及标准，并应提前进行公开公示告知员工，

  深圳律师

  人看过
  

  366人咨询过

  去咨询
• 公司效益不好，工资减半，合法吗
  你好，到当地的劳动监察大队投诉

  邢台律师

  人看过
  

  367人咨询过

  去咨询
• 公司效益不好，给我降薪，公司违反劳动法吗？
  企业降薪如果是与员工协商一致的，则是合法的。如果是未与员工协商并取得其同意的降薪，是违法的。由于用人

  淄博法律问答顾问律师

  人看过
  

  303人咨询过

  去咨询

• 低保户死亡还有什么补助吗

  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了

  劳动法

  人看过
  
• 公司效益不好，减工资合法吗？
  公司效益不好降工资不可以。公司效益不好随便降工人工资的行为属于克扣劳动者工资的行为，是违法行为。如果

  兰州律师

  人看过

• 分包单位可以再劳务分包吗

  分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分

  劳动法

  人看过
  
• 三个月没发工资是农民工拖欠工资吗？
  法律分析：算。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，“按月支付”

  南宁律师

  人看过

• 个人清包工需要资质吗

  个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务

  劳动法

  人看过
  
• 我们公司强迫员工休息，然后扣除工资
  如果用人单位扣除劳动者的工资，没有正当理由的，劳动者可以要求其足额进行给付；单位拒绝的，劳动者可通过

  南宁律师

  人看过

• 2022年北京社保缴费基数是多少

  2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536

  劳动法

  人看过
  
• 拖欠工资线索反映平台拖欠工资投诉如何撤销
  【法律分析】工资拖欠投诉可以通过工商行政管理局来进行撤销。1、如果投诉还是在处理中，还未做出处理结果

  南宁律师

  人看过

• 女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办

  女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保

  劳动法

  人看过
  
• 16岁的未成年女孩在酒吧工作，不发工资怎么办？
  法律分析：用人单位不发工资，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，

  南宁律师

  人看过

• 企业缴纳五险一金还会不会减免

  企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我

  劳动法

  人看过
  
• 您好 那种说20发工资的 又说25号发 到今天微信不回电话不
  你好，可以向劳动监察部门反馈

  黄有利律师

  人看过
• 暑假工辞职不能拿工资吗
  暑假工辞职可拿工资。根据《工资支付暂行规定》及《劳动法》，暑假工辞职时用人单位应结清工资。若未支付，

  南宁法律问答顾问律师

  人看过
• 试用期没有签合同，试用期自主离职后，而我的工资只有1000不
  您不应该被要求负责这850元。根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期应签订劳动合同，且用人单位不得

  南宁法律问答顾问律师

  人看过
• 如果县打工问老板要钱他总是不给，不知道怎么。七年3了也列上林
  欠工钱不还可通过多种途径维权，包括向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁或向法院起诉。根据《劳动合同法》第

  南宁法律问答顾问律师

  人看过