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本公司强制调岗我想申请劳动仲裁申请，但请求原因不知如何撰写

劳动仲裁 2023-07-02 15:42 人浏览

共3位律师解答

因调岗申请劳动仲裁后、单位通知上班还需回单位上班与否，是要依据劳动仲裁申请要求而决定的。
申请劳动仲裁的内容中明确表示以“正当理由（因单位不按原来的合同约定提供劳动条件）而提出要跟公司解除劳动关系”，并要求经济补偿金的，那么完全可以不用回去上班。
但如果你在仲裁申请书上没有写清楚是要跟单位解除劳动关系的，那么就必须回单位上班。

平台法律顾问团队
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2023-07-02 15:40

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申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。其次还需要提交向相关证据材料，如申请人身份证复印件、授权委托书以及受委托人身份证明、被申请人工商信息资料、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

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2023-07-02 15:40

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一、仲裁请求：
1、支付未签订劳动合同的双倍工资7个月（这个可能不支持，因为我没有看到你第一个合同怎么签订的，同时也不清楚这两个单位什么关系，但是因为劳动仲裁不按金额收费，几乎免费，所以只有沾边的请求你都可以主张）；
2、补发被扣工资（旷工一天只能扣一天工资，其余的应该全部补发）；
3、依据单位未及时足额支付劳动报酬，申请解除劳动合同关系，要求单位支付经济补偿金（1个月工资）；
4、补交社保。
二、事实和理由，你可以如实写就行了。
三、实在不行你可以申请法律援助。

法律快车咨询顾问

2023-07-02 15:42

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